Conflito E Competição Desenvolvimento Gerencial

especialidade. “De nada vale ter máquinas tecnologicamente avançadas e estratégias modernas se a organização não tiver pessoas competentes para realizar os trabalhos.” Gestão de Pessoas - Capacitar pessoas através de Políticas de Formação e de Desenvolvimento do Potencial Humano Controle de Avaliação de Desempenho Finalidades do Controle e Avaliação: - Identificar Problemas - Resultados Obtidos X Resultados Esperados - Verificar Políticas e Estratégias - Oferecer…

Pontes Campina Grande – PB 2013 RESUMO Vivemos em uma sociedade moderna e industrializada, onde grupos sociais, bem como organizações estabelecem vínculos, relações. No campo administrativo, tratar essas relações foi a solução para um conflito de ideias clássicas e humanísticas, o qual a Burocracia não foi capaz de resolver. Para isso, foi necessário diversas mudanças, principalmente na forma de enxergar a Organização, que passou a ser um todo, e as partes desse todo não…

a modernização faz frente aos negócios e a competição estabelece relações de troca cada vez mais acirradas e complexas, algumas características do mercado ostentam práticas novas para sobrevivência das organizações. Dentro das técnicas de negociações, fatores estratégicos como: capacidades pessoais, planejamento e organização, treinamento e disciplinas, visão, determinação, inovação, flexibilidade e adaptabilidade, são alguns exemplos de desenvolvimento. E também a criatividade,…

organizacionais com o objetivo de se adaptar às ameaças e oportunidades do novo macroambiente. As pequenas e médias empresas brasileiras- até pelas características que lhes são peculiares (dificuldades de acesso ao crédito, às tecnologias gerencial e científica, às informações básicas, ao treinamento etc.) - tendem a ser mais duramente atingidas por esse intenso processo de mudanças. Entretanto, mesmo empiricamente, têm buscado alternativas de sobrevivência no mercado cada vez…

aprovação na disciplina Gestão de Serviços, curso Sup. de Tecnologia em Processos Gerenciais do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação dos (as) professores (as) Maria das Graças Moreno Soledade e Carolina Pamponet, turma TPG Turma 1, turno noturno. Salvador 2009 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico foi desenvolvido com a finalidade de falar sobre liderança, um termo crescente evocado no campo do desenvolvimento. Muitos insistem em associar liderança a poder,…

processo de acumulação flexível, marca do atual modelo de desenvolvimento capitalista, ainda se confronta diretamente com a rigidez da concepção taylorista-fordista. A pesada herança da administração dita científica se faz ainda presente, levando a uma confusão latente ou, mesmo, explícita entre algo semelhante a um adestramento do corpo funcional e um genuíno processo de tornar acessível ao colaborador meios para seu efetivo desenvolvimento enquanto pessoa e profissional. Ao mesmo…

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: PARCERIA E ALIANÇAS ESTRATÉGICAS EVA MENDES DE SOUZA RAMOS - RA 6056516936 SÃO BERNARDO DO CAMPO NOVEMBRO DE 2014 PROF ALECZANDRA KRYSNA M. PIAZZA. Introdução: No presente trabalho irei apresentar os conceitos, objetivos, vantagens, desvantagens, todo o processo da formação de uma aliança;” Caso Avon e Coty “e quais os motivos dessas alianças estratégicas. Diante de novos desafios as empresas buscam estratégias para reduzir a…

tem uma alta mobilidade justamente por esses fatores, estando em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. As empresas de tecnologia como a IBM seguem uma tendência de maior flexibilidade e de maior adaptação às necessidades do mercado. DESENVOLVIMENTO Na atualidade, cada pessoa se especializa em realizar um trabalho bastante específico. Dessa forma, a IBM está na contratação e é terceirizada porque é uma organização de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como…

de melhor compreensão do mesmo e do termo “cultura organizacional” começou a ser utilizado. Neste novo cenário global, presenciamos cada vez mais a busca incessante da excelência continua pelas organizações. De um ângulo, enxergam-se as práticas gerenciais herdadas do passado que parecem se perder no mundo cheio de exigências pelos padrões globais de eficiência. Por outro, os modelos importados podem empacar em alguns dos traços básicos de nossa cultura. A procura pela eficiência e…

processo de acumulação flexível, marca do atual modelo de desenvolvimento capitalista, ainda se confronta diretamente com a rigidez da concepção taylorista-fordista. A pesada herança da administração dita científica se faz ainda presente, levando a uma confusão latente ou, mesmo, explícita entre algo semelhante a um adestramento do corpo funcional e um genuíno processo de tornar acessível ao colaborador meios para seu efetivo desenvolvimento enquanto pessoa e profissional. Ao mesmo…