Conflito E Competição Desenvolvimento Gerencial

8097885704 Osmerio Luiz da Silva RA: 8060804586 Welkerson Marcelo Mendes da Silva RA: 9902012326 Sumario 1. Introdução ...........................................................................................................4 2. Desenvolvimento – Relatórios 1 e 2 ...................................................................5 3. Considerações Finais ..........................................................................................7 4. Referências Bibliográficas ......

de competição onde um ganha em detrimento da perda do outro para um modelo colaborativo onde todos os negociadores ganhem com a negociação. Não interessa ganhar uma fatia maior do bolo, interessa aumentar o bolo para que todos ganhem uma fatia. Toda negociação começa no conflito. O conflito é a divergência entre ideias , posições ou interesses.O ser humano se desenvolve através do conflito. O conflito pode ser bom , dependendo da maturidade das pessoas , da necessidade , do motivo do…

Artigo: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA MARÇO\2013 SUMÁRIO 1. RESUMO 2. PALAVRAS CHAVE 3. DESENVOLVIMENTO 4. BIBLIOGRAFIA ADMINISTRAÇAO PÚBLICA CONTEPORÂNEA 1. RESUMO: Este trabalho procura estudar as organizações públicas, evidenciando que estas apresentam ambientes cada vez mais complexos e turbulentos, necessitando assim priorizar as funções de gestão estratégica. Entende-se que, através da identificação,

constitui em um agrupamento de projetos individuais, ou em um plano apenas construído dentro de normas técnicas para ser apresentado às autoridades superiores. O projeto político-pedagógico é a expressão da cultura da escola com sua re-criação e desenvolvimento, pois expressa a cultura da escola, impregnada de crenças, valores, significados, modos de pensar e agir das pessoas que participaram da sua elaboração. Assim, o projeto orienta a prática de produzir uma realidade. Para isso, é…

problemas ambientais, especialmente, aqueles que se referem à competição e posicionamento de mercado. Estas respostas são um conjunto de ações ou atividades que refletem a competência da empresa em aproveitar oportunidades, incluindo, portanto, sua capacidade de agir rapidamente, respeitando as limitações de tempo, custo e especificações. Portanto, para conseguir resultados cada vez mais significativos torna-se importante o desenvolvimento e competências no âmbito do indivíduo e…

Endereço Pesquisado 1: http://emersonadrianaalinejulisfabianorh.blogspot.com.br/2013/04/gestao-e-acao-gerencial-nas.html Resumo do conteúdo : Os desafios das organizações tem como objetivo fazer com que as empresas tenham entendimento de como se organizarem e se moldarem em meio as mudanças do mercado. Evidencia- se o papel do gestor neste contexto, pois, o mesmo deve ter a percepção de como o movimento do mercado influência a comunidade,empresa e concorrência.O artigo pesquisa…

profundas no ambiente operacional das empresas em geral. Em seu aspecto econômico, o macroambiente em que se encontravam imersas as empresas nacionais até recentemente tinha como característica predominante, e determinante fundamental das ações gerenciais e contábeis tomadas então, a existência continuada de uma taxa de crescimento dos preços bastante acentuada e fora do controle das políticas econômicas praticadas pelo governo. Em que pese as diversas tentativas de dominá-la através…

manter e melhorar os resultados obtidos. Consequentemente, os principais tomadores de decisão nos diversos níveis devem estar subsidiados por informações adequadas que possibilitem o alinhamento e a sinergia entre os processos operacionais e gerenciais e a visão e missão da Empresa. ‘Desta forma, a gestão da informação torna-se um componente crítico de uma organização’” (II Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT. 2005, p. 5). Você concorda com a afirmação do…

Diversos comportamentos que as pessoas esperam de um individuo ou de um grupo numa certa situação, quando os papeis das pessoas são alterados suas atitudes tendem a se modificar também. Expectativas que frequentemente se contradizem são chamadas de Conflitos de Papeis e Ambiguidade. 2.3 Normas Padrões ou ideias comuns que norteiam o comportamento dos interesses em todos os grupos estabelecidos, essas geralmente são explicitas e é comum que os membros do grupo entendam o que…

essa mesma sociedade. Estilo Gerencial Em primeiro lugar se faz necessário conceituar o termo "Estilo Gerencial". Entendemos por estilo gerencial o conjunto de pressupostos, valores e artefatos culturais que caracterizam a gestão de uma organização. Os principais elementos que compõem o estilo gerencial são os processos decisórios, a relação entre líderes e liderados e a postura diante da mudança. Dessa forma, podemos definir três tipologias de estilos gerenciais: estilos…