Competições Saudáveis e Doentias; Ansiedade

SENAI COMPETIÇÕES SAUDÁVEIS E DOENTIAS; ANSIEDADE Aracaju/SE Outubro/2013 COMPETIÇÕES SAUDÁVEIS E DOENTIAS; ANSIEDADE Aracaju/SE Setembro/2013 1. Competição Saudável A competição no ambiente de trabalho pode ser muito benéfica para os funcionários e também para a organização. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento "Page Personnel" revelou que para 90,3% dos profissionais a competitividade é saudável e ajuda a obter mais sucesso. De acordo com o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, especialista em coordenação e dinâmica de grupos pela SBDG, profissionais ambiciosos se sentem melhor dentro de um ambiente competitivo. "Uma pessoa com esse perfil não é competitiva apenas uma vez no ano, ela é todos os dias e tem isso como meio de vida", explica. A competição traz diversas consequências positivas para a empresa. Uma delas é a diminuição de controle, pois a empresa não precisa avaliar metas todo tempo. "As empresas têm muito a ganhar com os competidores. Quando a pessoa gosta disso a organização não precisa controlar horários e metas desse profissional", descreve o consultor. No entanto, se a empresa não impuser algumas regras para a competição pode trazer resultados negativos. "O perigo é quando o funcionário é um competidor disfuncional, ou seja, não tem limites para alcançar os objetivos e pressiona os colegas de trabalho", afirma Ferraz. "Ele traz resultados de…

ferramenta que apresenta o colaborador a empresa, pode ser utilizada, quando bem aplicada como descoberta de talentos, cabe ao gestor de RH conhecer e estimular o entrevistado para saber se o mesmo tem potencial ou não, se tem o perfil da empresa ou não. Em toda seleção, a entrevista pessoal é a que mais influência na hora da tomada de decisão. O que é a Avaliação de Desempenho? A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou…

PERSPECTIVAS TEÓRICAS DAS RELAÇÕES DE CONFLITO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Rosinaldo Nunes Cardoso, PG, Faculdade Integrado, rosinaldo_cardoso@hotmail.com 1. Introdução Para melhor compreensão de conflitos relacionados à hierarquia organizacional, é necessário possuir uma visão ampla das inúmeras possibilidades de sua ocorrência, além de identificar até quando o conflito é saudável ou prejudicial à organização. Para Robbins, (2002, p. 185), o conflito no ambiente organizacional se dá…

formam numa mesma realidade. Neste trabalho primeiro será exposto um texto no qual em seguida será respondido um questionário para maior compreensão em relação ao tema. 2. Texto Bronzeado Saudável Anos atrás, o óleo para bebês fabricado pela J&J era um produto de sucesso e amplamente utilizado por adultos e crianças para bronzeamento de pele sob o efeito da lua solar. Naquela época havia pouca consciência dos efeitos potencialmente prejudiciais desse hábito. O jovem Carl…

A MONSANTO é uma empresa que trabalha criando sementes e outros vegetais transgênicos, visando o crescimento e facilidade da agricultura com seus produtos. A empresa ganha lucro usando de patentes, no qual o agricultor paga taxas para usar os seus produtos. Ela está se propagando de forma acelerada em boa parte do mundo e seus produtos, vegetais geneticamente modificados, está causando um impacto muito grande, tanto na economia, como no meio ambiente. O documentário: O mundo segundo a…

na cultura da empresa, que por sua vez é impactada por aspectos globais da economia", afirmou Acácio Hypolito, publicitário e professor da Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP), em sua palestra ". Você concorda ou discorda? Comente com embasamento teórico. (mínimo de uma (01) página. De acordo com o autor Gustavo Gomes Matos: “A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis pela grande parte dos conflitos…

Como as pessoas gerem o conflito nas organizações: Estratégias individuais negociais SCOTT, Elmes McINTYRE. I. Resenhista II. Autor III. Artigo IV. Resenha Resumo 1 - Introdução 2 - O que é o conflito? 3 - Estilos de lidar com o conflito 4 - Os fatores que influenciam os estilos utilizados para lidar com o conflito: diferenças individuais/personalidade 5 - Cultura organizacional 6 - O papel na organização: a posição na hierarquia 7 - Gênero 8 - Consequências do conflito …

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 A empresa de pequeno porte, localizada na Fazenda Sombra, BR 304, km 135, lado direito, sentido Angicos/Assú, no interior do Estado do RN, atuando no segmento alimentício, contabilizando um número de 30 colaboradores, tem na sua missão organizacional produzir e fornecer (queijos, doces, refeições e diversas iguarias), garantindo qualidade, segurança alimentar e a satisfação de nossos clientes, bem como o retorno satisfatório dos administradores e…

tempo que se entende um conflito como algo negativo e indicativo de crises na relação em que ele ocorre. O conflito pode se estabelecer em todos os níveis de relacionamento humano: social, profissional, afetivo e pessoal. A existência do conflito não passa necessariamente pelo lado negativo dos relacionamentos. Um conflito pode proporcionar meios eficazes para se chegar ao consenso, desde que bem entendida sua função real. Ele geralmente nasce de uma diferença…

Relatório Desde o começo do estudo do dossiê da empresa Pet Glamour percebemos que a organização não faz parte desta empresa. Acreditamos que desde o organograma da empresa possui conceitos errados. Verificamos que a pequena empresa Pet Glamour está passando por uma instabilidade tanto no seu faturamento quanto na relação comportamental entre os proprietários e funcionários. Todos possuem bons traços em suas personalidades individuais, mas ao analisarmos as percepções negativas…