Equipes (conflito)

EQUIPES "Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe" As equipes são um tipo de grupo de trabalho, porém com três propriedades específicas, são elas: as ações dos indivíduos devem ser interdependentes e coordenadas; cada membro deve ter um papel específico determinado; e deve haver tarefas com o mesmo objetivo. Na equipe existe uma transparência muito grande entre todos. Cada um sabe o que o outro pensa sobre os assuntos do trabalho, tudo de forma muito construtiva. Conflito O que são conflitos? O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre as situações que podem ser incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou tomada de decisões da pessoa ou do grupo. É um fenômeno que pode ser inconsciente de difícil percepção. O conflito, no entanto, pode ter efeitos positivos, em alguns casos pode ser até motivador. Mas na maioria das teorias ele é visto como um desequilíbrio das forças de um sistema. Para uma solução pacifica dos conflitos deve-se executar todos os meios de negociação e diálogo sendo feito com diplomacia, bons ofícios, arbitragem e conciliação. A capacidade de resolver conflitos depende da nossa comunicação, do nosso jeito de tratar as pessoas, pois há pessoas esquentadas que rompem ligações, ou coisa pior, por apenas algum conflito. Algumas vezes pode se gerar insultos e humilhações, o que pode causar um plano emocional negativo, as emoções ficam difíceis de lidar. Qual a diferença entre…

Atividade: Saber fazer e receber críticas: Objetivo: Apontar individualmente os 5 critérios considerados relevantes antes do feedback ( fazer criticas). Discutir em grupo os critérios apontados. Fazer uma tabela de consolidação com os critérios eleitos pelo grupo, ou seja, somando os critérios apontados individualmente no grupo, quais os mais pontuados em ordem de pontuação. Monte um role-play (uma dramatização) com uma situação que envolva dois tipos de feedback entre duas ou mais…

ARTIGO Tema Conflitos Interpessoais nas Equipes Delimitação Os conflitos podem reduzir a produtividade de uma equipe nas grandes empresas? Justificativa A diferença entre as pessoas e os embates que decorrem, tomam boa parte do tempo dedicado à condução da equipe, reduzem a produtividade no trabalho e, muitas vezes, tornam insustentável a convivência entre as pessoas dentro das organizações. Objetivo Geral Identificar as causas dos conflitos nas empresas, para amenizar os…

Conflitos na equipe; Como resolvê-los. É comum ouvir sobre conflitos, pois existem em todos os lugares. Pois todos nós somos de comportamentos e pensamentos diferentes. Se isso não acontecesse não haveria evolução da nossa espécie e conseqüentemente das organizações. Pois bem, Momentos de conflitos é vivenciado por muitas empresas. Por interferências e os cinco tipos principais são: Dispersão, Linguagem, Meio de Comunicação, Entonação e Postura Corporal. …

Os Conflitos Podem Reduzir a Produtividade de Uma Equipe? O Conflito é Um Problema? Os Conflitos Devem Ser Eliminados, Incentivados ou Minimizados? Os conflitos interpessoais são o "calcanhar de Aquiles" da grande maioria dos líderes, gerentes e chefes. Isso não é à toa, pois as diferenças entre as pessoas e os embates que decorrem daí tomam boa parte do tempo dedicado à condução da equipe, reduzem a produtividade no trabalho e, muitas vezes, tornam insustentável a convivência entre…

INTRODUÇÃO O GESTOR ESCOLAR NA FORMÇÃO DE EQUIPE DE TRABALHO E O ENFRETAMENTO DE CONFLITOS. O presente trabalho tem como objetivo principal conhecer o papel do gestor dentro de seu ambiente de trabalho, trazendo á tona seus percalços para chegar a uma liderança de bons frutos. 1. GESTÃO ESCOLAR A gestão é realizada por um conjunto de ações com os professores, direção, funcionários do apoio e famílias; acerca de suas decisões na forma de organizar o trabalho…

Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo É comum situações de conflito, desentendimento e insatisfação entre as pessoas. Pessoas são únicas, e assim, eternamente diferentes entre si. Logo, as pessoas vão perceber, pensar, sentir, querer e agir, sempre de maneira diferente e isto influirá significativamente nas relações interpessoais. O ser humano é um ser social, repleto de questões, dúvidas, necessidades e elaborações…

Gerenciar a Equipe do Projeto Gerenciar a equipe do projeto é o processo de acompanhar o desempenho de membros da equipe, fornecer feedback, resolver questões e gerenciar mudanças para otimizar o desempenho do projeto. Consulte as Figuras abaixo. A equipe de gerenciamento do projeto observa o comportamento da equipe, gerencia os conflitos, resolve questões e avalia o desempenho dos membros da equipe. Como resultado do gerenciamento da equipe do projeto, as solicitações de mudanças…

conteúdo comprometido com a formação completa do futuro profissional de Gestão de Recursos Humanos. O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Unicesumar, conta com 8 módulos com no máximo 3 disciplinas cada. Ensinando desde disciplinas de gestão até disciplinas específicas como Administração de Conflitos e Relacionamentos, Equipes e Diferenças dos Indivíduos, Equipes Multidisciplinares e Projetos, entre outras. Lecionado por professores especializados na…

[pic] Trabalho em equipe e Gerenciamento de conflitos Itumbiara maio, 2012. [pic] Trabalho em equipe e Gerenciamento de conflitos Itumbiara maio, 2012. Introdução Neste trabalho abordaremos o tema Trabalho em Equipe e Gerenciamento de Conflitos. Ouvimos falar muito sobre trabalho em equipe, mas geralmente nos adaptamos…