Conflito E Competição Desenvolvimento Gerencial

APOSTILA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – OUT/13 CONCEITO DE TREINAMENTO Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitude. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.” Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional…

Gestão de Pessoas Década de 80 *Desenvolvimento tecnológico *Entrada de multinacionais *Crescimento da competição *Globalização Desafio = Abandonar foco em processos burocráticos Investir em pessoas Pessoas = Recursos = Patrimônio da empresa Gestão de Pessoas “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.” Pessoas = Parceiros da…

produção de grandes volumes de produtos padronizados destinados a mercados de massa. A competição é baseada na obtenção de economias de escala e no aumento da velocidade do processo de produção, que é controlada pelo ritmo da linha de montagens e o movimento das máquinas" . AGLIETTA, citado por HUMPHREY (1989, p.319) delineia três tipos de problemas originados nos limites inerentes ao desenvolvimento da linha de montagem e da fragmentação do trabalho: • a questão dos desequilíbrios nas

representar a realidade empírica), de Gurwitch e Radcliff-Brown (estruturalismo concreto: a estrutura é o conjunto de relações sociais num dado momento), de Karl Marx (estruturalismo dialético: a estrutura é constituída de partes que, ao longo do desenvolvimento do todo, se descobrem, se diferenciam e, de uma forma dialética, ganham autonomia umas sobre as outras, mantendo a integração e a totalidade sem fazer soma ou reunião entre si, mas pela reciprocidade instituída entre elas) e de…

produz mais do que recebe. Nas últimas 3 décadas do século passado, houve o inicio do processo de reestruturação produtiva, que aumentou a produtividade do trabalho, barateou mercadorias e inundou o mercado com novos produtos, além de acirrar a competição internacional e, em contrapartida, aprofundar a desigualdade entre regiões, países e continentes, dada a desigualdade na apropriação do conhecimento cientifico e tecnológico. Sociologia do trabalho nos fornece subsídios teóricos e…

semelhante àquele do sistema real. Jogos é um termo normalmente usado para simulação com a participação de pessoas que tomam decisões. Alguns autores fazem distinção entre simulação e jogos, neste caso, este último é utilizado em situações nas quais há competição (GUETZKOW, 1962). Para Vicente (2001) nos jogos de empresas os participantes assumem o papel de um tomador de decisões em uma organização empresarial. Geralmente este papel é de CEO (Chief Executive Officer), diretor de empresa…

INTRODUÇÃO No dia-dia das empresas existem conflitos entre as pessoas, departamentos e grupos, que causa uma situação muitas vezes desconfortável, que pode ter como resultado de imediato, a baixa auto-estima e atinge diretamente o desempenho das pessoas, embora que, em situações antagônicas, algumas pessoas conseguem tirar proveito do conflito. Diante desta realidade, procurei estudar o assunto para entender os motivos que geram os conflitos. Para o aprofundamento no…

necessariamente sequencial.  Veja na figura a seguir um esquema dessas quatro funções. O processo de administração As funções da administração Planejamento Função da administração que consiste na definição dos objetivos e estratégias e no desenvolvimento de planos que integrem e coordenem as atividades da organização. Organização Função da administração que faz a distribuição das tarefas e dos recursos entre os membros organizacionais. As funções da administração Direção…

Sumario 1 Introdução ................................................. pg 4 2 Desenvolvimento .......................................pg 5 2,1Atuais demandas do Serviço Social no setor empresarial ....................pg 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................pg 9 1 Introdução O texto analisa as tradicionais e atuais demandas requisitadas para o Serviço Social . A sociedade contemporânea há algum tempo vem sofrendo profundas mudanças, trazendo…

estudo da interações entre os grupos sociais, iniciados pela Teoria das Relações Humanas, para o das interações entre as organizações sociais. As organizações não são recentes, existem desde os faraós e imperadores, elas sofreram um longo desenvolvimento, através de quatro etapas: - Etapa da natureza: os elementos da natureza constituíam base única de subsistência da Humanidade; - Etapa do trabalho: os elementos da natureza passam a ser transformados através do…