Conclusões Sobre Liderança E Influência

________________________________________________ Prof.ª Regina Célia Miranda de Freitas Resumo O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalharem com mais eficácia. Com o passar do tempo às empresas tem passado a perceber a importância do líder nesse contexto empresarial, com metas

equipe e desenvolvimento de lideranças. Terceira fase enfatizou o programa de entrevistas, entrevistando os empregados para conhecer melhor suas atitudes, sentimentos e ouvir as opiniões sobre o trabalho realizado. Depois se realizou uma entrevista não diretiva onde a entrevista não seguia um roteiro prévio, falavam livremente. Foi constatado a existência e atuação de grupos informais de colaboradores onde foi identificado intensidade, lealdade, afinidades pessoais e liderança. Quarta…

comportamento humano. A pesquisa foi realizada na empresa Western Eletric, fabricava equipamentos e componentes telefônicos, a qual valorizava seus funcionários, zelando pelo bem estar, a ideia foi conhecer seus funcionarios da melhor forma possivel. A liderança dentro de uma organização leva as pessoas a alcançarem objetivos, ela é de suma importância. O líder possui traços de qualidades onde ele deve inspirar, deve passar confiança para o público e possui qualidades físicas. Cada…

destaque foi dado aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. Apesar das descobertas dos psicólogos sobre a natureza da percepção e motivação e sua introdução na literatura organizacional, o foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática. Em contrapartida pouca atenção foi dada a estrutura organizacional. A escola das…

Queensland/Austrália, fundador do movimento das relações humanas e da sociologia industrial 3 Relações Humanas Origens • • Necessidade de se humanizar e democratizar a administração ; Desenvolvimento das chamadas Ciências Humanas; • Conclusões da Experiência de Hawthorne (1927 a 1932) realizada por Elton Mayo. 4 Experiência coordenada por Elton Mayo nos anos 20 e 30, em uma fábrica Wersten Eletric Company de componentes telefônicos, Hawthorne, um bairro de…

atividades de avordo com leis, principios, técnicas,métodos e teorias. Assim, concluiu que um administrador se dava por meio de individuos com conhecimento específico sobre as funções de administração. Sendo assim, se dá uma importancia para que qualquer administrador conheça bem as técnicas de coordenar. 2. Como o contexto histórico influencia o surgimento de cada uma das escolas de pensamento apresentadas neste capítulo? Dê exemplos. O pensamento administrativo, enquanto área de…

Teoria Humanística da Administração A teoria das relações humanas ou Escola Humanística da administração surgiu no final da segunda década do século XX nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorme, que foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A teoria aborda conceitos opostos á teoria clássica da administração, visando corrigir a tendência á desumanização do trabalho, elaborando métodos plausíveis de condições de trabalho. Com uma visão…

LIDERANÇA Aula 1: Liderança: Desenvolvendo Habilidades de Liderança Autor: Profa. Ms Maria de Lurdes Zamora Damião APRESENTAÇÃO DO PROFESSOR CONTEUDISTA E DO PALESTRANTE Prof.ª Ms. Maria de Lurdes Zamora Damião: Mestre em Administração - Gestão de Pessoas. Especialista em Consultoria em Recursos Humanos. Possui graduação em Pedagogia e Psicologia. Atua como coordenadora da pós-graduação da Anhanguera - Unidade São Caetano do Sul. OBJETIVO DA AULA Capacitar os…

A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados. A experiência se estendeu ainda à fadiga, aos acidentes no trabalho, à rotatividade dos funcionários (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. O resultado dessa experiência foi surpreendente. Não parecia haver uma relação significativa entre iluminação e produtividade, mas Mayo e seus colegas concluíram que, além dos aspectos físicos de trabalho,…

surgiu como consequência das conclusões de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento que se o opôs à Teoria Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para o benefício do patronato. O desenvolvimento das ciências humanas também contribuiu para a origem das relações humanas, o desenvolvimento principalmente da psicologia, por conta da sua influência intelectual e suas…