Conclusões Sobre Liderança E Influência

da atividade administrativa nos vários níveis de uma organização: diretores, gerentes, chefes e supervisores. Técnica, interpessoal, intelectual, conceitual. Como é administrado o esforço humano nas organizações? Atraves da comunicação, liderança e motivação. Por que somente a partir de um certo tamanho e complexidade as organizações requerem administradores profissionais? Por seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as organizações, ao atingirem um certo porte,…

APARECIDA SANTOS DA SILVA A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho sobre Teoria das Relações Humanas, Apresentado a Faculdade do Pantanal – Fapan Como requisito para maiores esclarecimentos sobre o tema apresentado. Cáceres – MT 2012 RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne do Western Eletric…

processo de motivação envolvendo uma necessidade e é chamado de Ciclo Motivacional. 2 08/10/2013 CICLO MOTIVACIONAL EQUILÍBRIO INTERNO SATISFAÇÃO ESTÍMULO/ INCENTIVO AÇÃO/ COMPORTAM ENTO NECESSIDADE TENSÃO TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1) Abraham Maslow e a Hierarquia de Necessidades: Para este autor, as pessoas possuem 05 tipos de necessidades que estão dispostas em uma ordem específica de satisfação, de baixo para cima, como em uma pirâmide, por isso que…

Psicologia Social: grupos, liderança e redes de comunicações O conceito de grupo Os seres humanos vivem em sociedade, integrados em grupos. Este fato, pode ser facilmente confirmado pela nossa experiência todos os dias. Pertencemos a uma família, assistimos a uma aula integrados num grupo, a turma; participamos em atividades com outras pessoas (grupo de amigos); pertencemos a um grupo religioso, partido político ou a uma associação. A nossa participação social manifesta-se, deste modo

autores Wagner III e Hollenback (apud Alberto, 2003), ao tratar dos níveis nos quais se pode observar o comportamento organizacional, explicam que um dos níveis é o que procura, por exemplo, responder a esta questão: quais os efeitos das mudanças sobre a produtividade e resultados das equipes da instituição? Assinale a alternativa correta quanto ao nível em que se trata dessa questão, nas organizações e as ações que o representam: Resposta: e) Mesoorganizacional e ações voltadas ao…

, CAPITULO 11 Abordagens básicas sobre liderança Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1 . Comparar liderança e adm inistração. 2. 3. U Resum ir as conclusões das teorias dos traços. Identificar as limitações das teorias comporta mentais. 4. Descrever o modelo da contingência de Fiedler. 5. 6. 7. S. Explicar a teoria situacional de Hersey e Blanchard. Resumir a teoria da troca entre líder e liderado. Descrever a teoria da meta e do caminho. Identificar as variáveis…

Estados Unidos, em resposta ao mecanicismo da Teoria Clássica da Administração. Sua origem se deve à necessidade de democratização e humanização dos conceitos Administrativos. O ponto de partida para o advento da Teoria das Relações Humanas foram as conclusões da Experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo e que durou de 1927 a 1932. Essa Experiência aconteceu nos Estados Unidos a fim de identificar a relação existente entre a iluminação e a produtividade, na Fábrica de…

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE As conclusões obtidas em experiências desenvolvidas pelo psicólogo australiano Elton Mayo e realizadas em Hawthorne deram início à Teoria das Relações Humanas, nas décadas de 1920 e 1930. O movimento foi uma reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, de Taylor. As experiências foram realizadas em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, e seu objetivo inicial era estudar a relação entre a intensidade de iluminação e a eficiência…

| | | 2.1. Fases |5 | | 2.2. Conclusões |11 | |3. Kurt Lewin

ADMINISTRAÇÃO Surgiu nos EUA depois das conclusões da experiência de Hawthorne; Oposição a abordagem clássica da administração; Nasceu da necessidade de abolir a tendência da desumanização referente a cobrança que os trabalhadores sofriam. ORIGENS Humanizar e democratizar a administração, acabando coma rapidez e o mecanismo da Teoria Clássica, constituindo um movimento mais democrático para o povo americano; Ciência humana, psicológica e sociológica, influencia o intelectual,…