Maconha beneficios e maleficios

FACULDADE DO PANTANAL

CLAUMIR RAMALHÃO (APRESENTAÇÃO)
GLADIS GRACIELA MARIANO DE ANDRADE (APRESENTAÇÃO)
JOAO HENRIQUE (APRESENTAÇÃO)
LEANDRO (APRESENTAÇÃO)
VANIA APARECIDA SANTOS DA SILVA (DIGITAÇÃO DO TRABALHO)

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Cáceres – MT
2012
CLAUMIR RAMALHÃO
GLADIS GRACIELA MARIANO DE ANDRADE
JOAO HENRIQUE
LEANDRO
VANIA APARECIDA SANTOS DA SILVA

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Trabalho sobre Teoria das Relações Humanas,
Apresentado a Faculdade do Pantanal – Fapan
Como requisito para maiores esclarecimentos sobre o tema apresentado.

Cáceres – MT
2012

RESUMO
O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne do Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e conseqüente aumento de produtividade.

SUMARIO
Paginas
INTRODUÇÃO 5
AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS6
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA7
A LIDERANÇA9
COMUNICAÇÃO10
CONCLUSÃO11
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.13

1- Introdução

A Teoria das Relações Humanas (TRH) teve seu inicio nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fabrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fabrica de Hawthorne do Western Eletric Company, empresa de fabricação equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo (1880 – 1949) e seu assistente, Engenheiro Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). A conseqüência deste estudo foi uma quebra de paradigma em relação aos princípios da Teoria de Administração Cientifica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis comportamentais dos