Conclusões Sobre Grupos Sociais

1920 e 1930, como consequência das conclusões obtidas na experiência realizada em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo (psicólogo) e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e O desenvolvimento das democratizar a administraçãoaustraliano, falecido em 1949,humanas chamadas ciências Elton Cientista social, Mayo é considerado o…

tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos, recebeu o nome de ORT. 5 - ORT Organização Racional do Trabalho, fundamenta nove aspectos. De acordo com esses aspectos, cite quais foram os nove aspectos e comente sobre quatro aspectos. R: 1)Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos 2)Estudo da fadiga humana 3)Divisão do trabalho e especialização do operário 4)Desenho de cargos e de tarefas 5)Incentivos salariais e prêmios de produção…

H O N AT H A N AG U I A R 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS “O conflito é uma chaga social, a cooperação é o bem-estar social.” Elton Mayo George Elton Mayo (1880 1949) 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: ORIGEM  A necessidade de humanizar e democratizar a administração.  O desenvolvimento das chamadas ciências humanas.  Filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin.  Conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de

humanista da Teoria contrariou a abordagem clássica da Administração Científica de Taylor e Fayol. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGEM: A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas Pessoas; A natureza do ser humano como “HOMO SOCIAL” passa a substituir a concepção de “HOMO ECONOMICUS” onde as pessoas eram motivadas e incentivadas por estímulos financeiros; Verificou-se que a Administração se baseava em princípios inadequados ao estilo de vida dos…

da organização social. Grupos não suprimem valores e crenças pessoais, mas tendem a acirrar características individuais. Imagens de desumanidade e atrocidades estão gravadas em nossa memória. Quando refletimos sobre esses fatos, uma pergunta é inevitável: O que faz com que as pessoas sejam tão brutais? Elas têm problemas psiquiátricos? São produtos de famílias desajustadas? As pesquisas mais recentes estão abrindo novos caminhos para a explicação desses enigmas. As perguntas sobre a…

tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: * a integração social e comportamento social dos empregados; * as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; * o estudo de grupos informais e da chamada organização formal; * o despertar…

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Introdução: A escola das relações humanas foi desenvolvida com base nas teorias administrativas de Taylor, Fayol e Weber dando ênfase nas pessoas ou grupo que compõem a organização. Tal movimento é composto por três influências históricas, sendo elas as seguintes: * Enfraquecimento do sindicalismo * Filosofia do humanismo industrial * Estudos de Hawthorne A psicologia industrial O movimento de psicologia industrial foi desenvolvido por Hugo…

Transferência da ênfase das Tarefas e da Estrutura Organizacional para ênfase nas Pessoas que trabalham ou participam das organizações. A partir desta abordagem a preocupação com a máquina, a organização formal cedem prioridade para o homem e seu grupo social Aspecto técnico (organização informal).Aspecto psicológico e formal e sociológico 2 Organização Formal x Organização Informal Organização Formal: deriva do organograma, da departamentalização, da divisão de tarefas, dos…

principal expoente dos chamados psicólogos da organização. Esses psicólogos da organização presentão as seguintes características: Dão maior importância às relações individuais na organização, enquanto os sociólogos da organização dão realce aos grupos sociais. Vêem a organização como um sistema de controle baseado no reconhecimento das motivações do individuo. Encaram a organização como algo dinâmico, em contraste com o conceito estático dos clássicos. Para ela o objetivo da…

Zamberlan Alunos: Daniel Alberici Eduardo Rei Fabio Fernandes Marco Corrêa Thiago Carvalho Fevereiro, 2013 Agradecimentos Gostaríamos de agradecer ao Ricardo Amorim, sócio da Moldenox, que gentilmente nos permitiu realizar o trabalho sobre a empresa, abrindo-a para nossa visitação. Também ao químico e gerente Valdir que encarecidamente nos recebeu em uma visita técnica e sanou nossas dúvidas. Aos demais funcionários que em muitas ocasiões pararam seus serviços para nos…