A escola das relações humanas

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS:
Introdução:
A escola das relações humanas foi desenvolvida com base nas teorias administrativas de Taylor, Fayol e Weber dando ênfase nas pessoas ou grupo que compõem a organização. Tal movimento é composto por três influências históricas, sendo elas as seguintes: * Enfraquecimento do sindicalismo * Filosofia do humanismo industrial * Estudos de Hawthorne
A psicologia industrial
O movimento de psicologia industrial foi desenvolvido por Hugo Musterberg que deu uma base mais ampla e duradora à teoria de Taylor combinando habilidades de funcionários com demandas das organizações de modo a entender psicologicamente a produção dos trabalhadores e com base nas teorias de Taylor dando ênfase em seus seguintes pontos: * O melhor homem possível; * O melhor trabalho possível; * O melhor resultado possível. Nesses tópicos anteriores Musterberg propôs testes em seleções visando aumentar a produção e reduzir a fadiga apoiando-se em dois aspectos fundamentais: Análise e adaptação do trabalhador ao trabalho e análise e adaptação do trabalho ao trabalhador. Foi também focada uma perspectiva junto a cientistas das décadas de 60, 70 e 80 que defendia a teoria de que o crescimento e desenvolvimento da organização dependiam também do crescimento dos funcionários. Por outro lado, tais métodos, naquela época não puderam ser utilizados pois não acreditavam da co-dependência entre empresa e funcionário. Anteriormente já tinha sido previsto por Taylor e outros estudiosos que a ajuda de psicólogos é de grande importância para pesquisar a respeito de fatores humanos e Munstenberg defendeu tal teoria considerando que o fator humano crescia dentro da ética e objetivos das empresas e administração científica, dando lugar ao surgimento de novos estudiosos. Estudos de Hawthorne Elton Mayo foi o mais importante incentivador e protagonista da escola das relações humanas e responsável pela coordenação e realização da