APRESENTA O DO TRABALHO DO MAYO 1

ESCOLA DAS RELAÇÕES
HUMANAS

GEORGE ELTON MAYO
Ênfase: Nas Pessoas

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
ORIGEM:

A

Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores eram submetidos na época;

A

abordagem humanista da Teoria contrariou a abordagem clássica da Administração Científica de
Taylor e Fayol.

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
ORIGEM:

A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase

nas Pessoas;
A natureza do ser humano como “HOMO SOCIAL” passa a

substituir a concepção de “HOMO ECONOMICUS” onde as pessoas eram motivadas e incentivadas por estímulos financeiros; Verificou-se que a Administração se baseava em princípios

inadequados ao estilo de vida dos americanos.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
PRINCIPAIS ORIGENS:

1

– A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e se adequando aos novos padrões de vida do povo americano;
2
–
Desenvolver as chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia;
3 – As idéias da filosofia de John Dewey e da Psicologia
Dinâmica de Kurt Lewin;
4 – As conclusões da Experiência de Hawthorne que foi coordenada por Elton Mayo.

BIOGRAFIA - GEORGE ELTON MAYO
Nascido em 26 de dezembro de 1880, na

Austrália e falecido em 07 de setembro de 1949;
É considerado o fundador do movimento das relações humanas;
Formado em medicina, trabalhou na África;
Foi um grande estudioso e pesquisador sobre as sociedades aborígenes na Austrália;
Trabalhou na Primeira Guerra Mundial, fazendo análise psicológica dos soldados que ficavam em estado de choque.

BIOGRAFIA - GEORGE ELTON MAYO
Em 1923 vai para os Estados Unidos da América, lecionar

na Universidade da Pensilvânia e de Harvard, iniciando então pesquisas financiadas sobre as relações humanas nas fábricas;
Seu principal livro é de 1933: Os Problemas