teorias classicas e teoia das relações humanas

TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Aline Comparsi Custódio
Daniela Dallaio dos Santos
Danielle Tonial dos Anjos
Fabrício Costa Montano
Professor-Tutor Pricila Menezes
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração de Empresas (ADG0534) – Prática do Módulo I
04/11/2014

RESUMO

O presente paper tem objetivo de demonstrar a Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas, suas estruturas, características, peculiaridades e diferenças. O método utilizado para a formação desta pesquisa é documental constando em livros segundo concepções e desenvolvimento dos teóricos. Através do trabalho de pesquisa conseguimos constatar as conclusões dos conceitos de Fayol, que enfatiza a Teoria Clássica com uma organização no estilo máquina, ou seja, enfatizando a divisão do trabalho, em etapas concedendo aos subordinados a escolha de cada um, conforme sua experiência e eficiência. Legitimando a liderança hierarquicamente formal, idealizando uma autoridade centralizada. Por sua vez na Teoria das Relações Humanas temos como seu principal idealizador Elton Mayo que a partir de suas experiências procura dimensionar o ser humano como um todo, tratando a organização como grupos de pessoas entendendo a valorização e confiança das mesmas, juntamente trazendo novas palavras como motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo.

Palavras-chave: Clássica, Relações Humanas, Teorias.

1 INTRODUÇÃO

Considerando as várias teorias relacionadas ao estudo da administração, verificamos a necessidade de analisar com maior clareza, as Teorias Clássicas e Teoria das Relações Humanas buscando interpretá-las de uma forma mais abrangente, a fim de reconhecer seus conceitos e finalidades, encontrando suas principais diferenças. Com isso poderemos compreender com mais eficácia suas diferenças e resultados alcançados, e assim como são inseridas atualmente nas organizações.

2 TEORIA CLÁSSICA

A Teoria