Conceitos Fundamentais Referentes à Gestão De Desempenho

uma área que começou a ganhar “expressão” nos EUA, com o objetivo de melhorar os produtos, serviços, processos e resultados das empresas. Sendo um conceito amplo, dá oportunidade de investigarmos todas as suas vantagens e desvantagens para uma determinada empresa. Os tipos de benchmarking também são importantes de referir, pois hoje em dia é um conceito muito abrangente e eu difere em vários setores. Logo, será importante descobrirmos toda a sua evolução ao longo dos tempos, levando…

logística e cadeia de suprimentos em supermercados Marcia Gritzenco Prof. Isaias da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerencias - (EMD 0184 ) – Módulo 1 25/10/2011 RESUMO A gestão da cadeia de supermercados tem despertado grande interesse no meio âmbito profissional. As empresas que utilizam este instrumento estão obtendo vantagens competitivas em relação há outras que não utilizam esta ferramenta. O…

1 - INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS PARALELA AOS TEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN ............................................................................. 6 3 – recrutamento e seleção ......................................................................... ..... 7 3.1 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..............................................................................7 3.2 – Questionário diretivo sobre recrutamento e seleção e avaliação de desempenho ........................

de empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID e mestrando em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo- FEA/USP. 46 ¹ Professora Associada da Faculdade de Gestão e Serviços na Universidade Metodista de São Paulo e doutoranda em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo- FEA/USP. A contribuição do líder à educação…

do poder econômico. Os resultados associam-se diretamente com as recompensas, gerando lucro e satisfação de colaboradores. Nos dias atuais para atrair e reter talentos, é necessário motivá-los. Assim os resultados organizacionais tornam-se reais. A Gestão de RH deixou de ser burocrática, para também atuar diante das gerências de linha, introduzindo suas estratégias, focando no indivíduo e apostando no trabalho em equipe. Tudo isso, alinhado a cultura da empresa e ao novo contexto…

condições do mercado. Uma forma de atingir este objetivo é através do gerenciamento de suas cadeias de suprimentos. Desta forma, o presente trabalho teve como abordagem os conceitos de Supply Chain Management (SCM), visando mostrar a influência de sistemas de informação na cadeia, a importância de indicadores de desempenho para auxiliar na comparação e análise de estratégias planejadas e efetivadas, a evolução do processo de Compras, que passa por uma fase de transição, de um…

Conceito de Balanced Scorecard: Atua na operacionalização da estratégia. Realiza os desdobramento da visão e da estratégia da organização em objetivos e indicadores de desempenho com metas. É responsável em alinhar as ações dentro da empresa e determina as funções dos funcionários. Conceitos de Temas Estratégicos: Consiste nas etapas do Balanced Scorecard. São exatamente os os objetivos macros da empresa de longo prazo. Significa que a visão da organização e a estratégia definidas…

Posicionamento Estratégico: Práticas Inovadoras em Gestão de Pessoas por Competências. Paulo Lot Jr. (PUC Campinas e USF- Universidade São Francisco) contato@paulolot.com.br Resumo A gestão de pessoas vem passando por transformações significativas nos últimos anos face ao ambiente de negócios cada vez mais competitivo e mudanças rápidas. Diante deste cenário torna-se fundamental a adoção de práticas de gestão estratégicas e que estimulem a valorização do capital humano das organizações.

1 – Balancete / Razonete/ lançamentos Abaixo, foi feito a contabilização das contas referente a fevereiro de 2015 da “COMPANHIA SUCESSO LTDA”., de acordo com as normas contábeis. 05/02/2015 - Folha de pagamento competência mês de Janeiro de 2015 no valor de R$ 1.748,00 por mês. D – Despesas c/Salários C – Pagamento Funcionários R$ 1.748,00 07/02/2015 – Pagamento de despesas de FGTS sobre salários de R$ 1.748,00. D – Despesas c/FGTS C – Pagamento (FGTS) R$ 152,00…

o treinamento como uma preparação para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para aumentar o nível intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma área mais genérica chamada desenvolvimento, que pode ser dividida em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. CONCEITO E TIPOS DE EDUCAÇÃO Educação é toda…