1. Diferencie poder, autoridade, dominação, liderança e gestão, relacionando esses conceitos.

1. Diferencie Poder, Autoridade, Dominação, Liderança e Gestão, relacionando esses conceitos. Autoridade Constitui atributo fundamental a todos aqueles que, numa organização, são responsabilizados por coordenar os esforços de outras pessoas. Com esse enfoque, a autoridade pode ser conceituada como o direito que legitima a emissão de ordens em nome da organização, obrigando a seu cumprimento todos aqueles que dela fazem parte. Em outras palavras, autoridade é o poder formalizado com respaldo na estrutura legal e definição de responsabilidades organizacionais. Ao assumir uma função de gestão, o profissional está sendo investido de uma autoridade outorgada pela instituição, por meio da qual exerce o comando e o controle das ações a serem desenvolvidas por seus colaboradores. Trata-se, pois, de uma espécie de “alvará” outorgado a alguém no exercício de um cargo ou função de comando, para exercer o poder de tomar decisões que condicionam o comportamento de outras pessoas. De forma simplificada, pode-se afirmar que autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de bom grado o que você deseja que seja feito, em decorrência de sua influência pessoal. Por envolver relação entre pessoas, algumas qualidades de caráter devem ser consideradas essenciais para o exercício de autoridade, como, por exemplo: honestidade, confiabilidade, bom exemplo, respeito, comprometimento, ser bom escutante etc. Releva observar que essas qualidades são formas de comportamento…

2. LIDERANÇA, AUTORIDADE E PODER 2.1. Liderança e Autoridade Para Weber (1992), a relação entre a ordem e o comando (autoridade) que se estabelecem entre os indivíduos é dividida em três itens: a tradição, o carisma e a burocracia. a. A autoridade tradicional é quando uma pessoa ou grupo social obedece a um outro porque tal obediência é proveniente do hábito herdado das gerações anteriores. A tradição é extrínseca ao líder. A autoridade tradicional não anula a presença de…

LIDERANÇA: TEORIAS E ESTILOS O QUE É LIDERANÇA? Afinal, o que é Liderança? É mandar? Exigir? Ordenar? O QUE É LIDERANÇA? Bem, a Liderança é um termo presente em todas as esferas da organização. É vista como algo imprescindível na busca de bons resultados. Ela está presente na política, na escola, na família, enfim, em todas as instituições em que se possui um objetivo comum. De acordo com Bergamini (1994), o conceito de Liderança pode variar de acordo com a ótica de cada autor e,…

A empresa em que o líder atua com uma liderança eficaz, origina qualidade, produtividade, melhor desempenho e consequentemente maior lucro para a empresa. No Brasil, nascem em média 460 mil empresas novas por ano. A maioria são pequenas empresas. Elas empregam cerca de 60% das pessoas economicamente ativas do país e respondem por 20% do Produto Interno Bruto brasileiro. As empresas necessitam de líderes que trabalhem com o objetivo de minimizar os problemas em grupo, ajudando…

Conceito de Liderança Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível encontrar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenômeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências interpessoais e recíprocas, exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à obtenção de determinados objetivos específicos. As funções de liderança incluem, portanto, todas as atividades que influenciam pessoas, ou seja,…

Organização do trabalho – Gestão das organizações Ufcd-24 Liderança, Poder e Política A formadora: Cristina Tavares O Formando: João Cândido Índice Introdução 3 Desenvolvimento… 4 Conceito de poder e dependência 4 Dependência 6 Táticas de poder 5 Gerência ou Liderança? 7 Política 8 Teoria dos traços de personalidade… 10 Conclusão 11 Bibliografia 12 Introdução A liderança é um…

LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Mauriz (2008) desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste importante "mentor" que se traçam os objetivos e as estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como…

Professora: Maria de Lourdes Turbino Neves TEMA: A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O QUE É LIDERANÇA? A liderança é um processo social em que se estabelecem relações de influência entre as pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto pelo líder ou lideres, seus liderados, um fato e um momento social. Podemos observar o processo de liderança em infinitas situações: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comercio, na vida publica ou em…

PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PRATICAS DE GESTÃO RELATIVA À LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRATICAS DE GESTÃO RELATIVAS A LIDERANÇA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado, sob a orientação do professor Nome do Professor. Carlindo B. Oliveira Aline Augusto da…

Poder e Política nas organizações: uso e bases do poder. Descrição: O uso e bases do poder: - o conceito de poder; - a relação de dependência; - indicadores de poder a nível individual e a nível grupal. - exemplos ilustrativos. Poder e Política nas organizações: actos de liderança versus de gestão Descrição: - distinção entre os conceitos liderança e gestão e de quem os exerce; - a teoria da atribuição da liderança; - a teoria da troca líder-liderados; - a teoria da liderança…