Conceito De Enriquecimento De Cargo

tem vindo a tona. Esse assunto é regulado hoje pela Lei 8.429, que foi promulgada em de 2 de Junho de 1992 e se originou do Projeto de Lei nº 1.446/91, encaminhado ao Congresso Nacional pelo Poder Executivo. Primeiramente é necessário analisar o conceito de improbidade, que é relacionado à desonestidade, segundo De Plácido e Silva, “improbidade revela a qualidade do homem que não procede bem, por não ser honesto, que age indignamente, por não ter caráter, que não atua com decência, por…

Cite o conceito de qualidade de vida. Existem vários conselhos para qualidade de vida, mas podemos dizer que além da saúde, bem-estar físico, funcional, emocional e mental, engloba também elementos da nossa vida como trabalho, família e amigos. Descreva as dimensões de qualidade de vida enfocadas por Silva (1999) e comente. Físico: engloba não apenas o quadro clínico, mas também a adoção de uma alimentação saudável e o uso correto de sistema de saúde. Emocional: envolve fatores como…

desde as mais básicas até as mais complexas e numa inter-relação dinâmica ainda pouco estudada. Ao conceber, entretanto, a motivação como o caminho para a satisfação da necessidade dominante, Maslow fugiu ao aspecto da espontaneidade contido no conceito da motivação. Maslow nasceu a 1º de Abril de 1908, em Nova Iorque, numa comunidade judaica. Teve uma educação cuidada e realizou diversos estudos todos nas áreas da psicologia, anatomia, fisiologia e comportamento animal. No Inverno de…

inciso LVII do artigo 5º da Constituição Federal. II - abandono de cargo; Contempla o abandono de cargo como causa de demissão, falta essa que se configura pela ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos, conforme preceitua o art. 138 do mesmo diploma legal. Neste caso, a indicação de materialidade será realizada pela enumeração precisa do período de ausência. É dever inerente ao cargo público a freqüência assídua e pontual ao serviço. Tendo o…

geralmente se referem a habilidades interpessoais como monitoramento de outros, comunicações e uma adaptação de pessoas de culturas diferentes. Habilidades sólidas geralmente se referem a habilidades técnicas, como a tecnologia da informação e design de cargo. Algumas habilidades, como as envolvidas na tomada de decisões, parecem ser uma mistura de componentes suaves e sólidos. 2 2. Crescimento Pessoal Conforme Vecchio (200) um motivo importante para estudar o comportamento…

concepção da empresa e em suas estratégias. (MATOS, 1997, p. 40). De acordo com o Werther (1993, p. 47), “a qualidade de vida no trabalho é afetada por muitos fatores, supervisão, condição de trabalho, pagamento, benefícios e projetos do cargo. Porém, é a natureza do cargo que envolve mais intimamente o trabalhador”. O aludido autor verifica que o trabalho em equipe é também algo complicado, pois compor um grupo de trabalho significa colocar em cena, para atuação produtiva, conjunta,…

É um ataque aos princí pios da Teoria Clássica e a aceitação das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. É o iní da Teoria das Decisões. cio A Teoria comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza. Novas Pr eposições Sobr e a Motivação Humana A…

David McClelland…………………………..7 3. TEORIAS DE CONTEÚDO ORGANIZACIONAIS 3.1. Teoria bifactorial, de Herzberg………………………………….......8 3.2. Teoria das características da função, de Hackam e Oldham…….….10 4. CONCLUSÃO…………………………………………………….…..12 5. CONCEITOS CHAVE………………………………………………..13 6. BIBLIOGRAFIA………………………………………………….…..14 1 1. INTRODUÇÃO Este trabalho surge na continuação de trabalhos de colegas que abordam a motivação e as suas diferentes teorias. Estas teorias são divididas…

CORRUPÇÃO CONCEITO O conceito da corrupção se dá por toda ação ou omissão que visa privar algum ser de algo que lhe é de posse, é a quebra de um estado funcional e organizado. Os agentes que praticam a corrupção são classificados em dois tipos: os agentes de corrupção ativa (agentes que oferecem e/ou dão dinheiro) e os agentes de corrupção passiva (agentes que pedem e/ou recebem dinheiro). As formas de corrupção manifestam-se por meio de: Suborno, que significa oferecer ou pagar a

contempla somente os fatores higiênicos, pode não se queixar no dia-a-dia, mas não o fará trabalhar de forma mais eficiente e eficaz. Eles propõem o enriquecimento da atividade, visando introduzir maior dose de motivação no trabalho, uma vez que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objetivos e o desafio das atividades no cargo ou função. Exemplos de ações para energizar as equipes de trabalho nas organizações: * Treinamento de habilidade e instrução; * Programas…