Conceito De Enriquecimento De Cargo

propostos pelo pesquisador. 2. REFERENCIAL TEÓRICO O capítulo a seguir trata da revisão da literatura em que foi baseado o desenvolvimento deste trabalho, apresentando a evolução histórica dos estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho, conceitos e definições dos autores estudados, alguns dos principais modelos de análise de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como também os benefícios desta nas organizações. 3.1 Evolução Histórica Sabe-se que já nas primeiras…

ao Estudo do Comportamento Individual Neste capítulo, apresentam-se conceitos básicos sobre fatores que afetam o comportamento do indivíduo. Procura-se mostrar a importância do comportamento para a Administração de pessoas. No estudo da motivação, destaca-se a multiplicidade de elementos que a afetam, de forma complexa. O capítulo encerra-se com uma visão psicossocial dos comportamentos humano, buscando integrar os conceitos anteriores e inserir elementos, especialmente sob a…

acaba por minar os princípios basilares que estruturam o Estado Democrático de Direito. Generalidades É comum confundir ato de improbidade administrativa com ato ilegal e lesivo ao patrimônio público, pressuposto básico da ação popular. O conceito de improbidade é bem mais amplo. É o contrário de probidade, que significa qualidade de probo, integridade de caráter, honradez. Logo, improbidade é o mesmo que desonestidade, mau caráter, falta de probidade. Assim, podemos conceituar…

imparcialidade. A finalidade de toda e qualquer atividade administrativa há de ser sempre o interesse coletivo e o direito. Daí termos regras constitucionais que obrigam a administração pública a realizar concursos públicos para o preenchimento de cargos ou empregos públicos e a abrir licitações públicas antes da contratação de obras, serviços e compras. A improbidade administrativa tem como peculiaridade seu grave potencial lesivo. Mais que sua nociva repercussão sobre a vida social,…

que vivem. 2 - Origem da QVT Essa expressão qualidade de vida no trabalho, com sigla QVT foi introduzida publicamente no inicio da década de 70, pelo professor Louis Davis( Ucla, Los Angeles) ampliando o seus trabalhos sobre o delineamento de cargos. Assim no inicio da década de 70 surge um movimento pelo QVT, inicialmente nos Estados Unidos, devido a grande preocupação com a competitividade internacional e ao grande sucesso das técnicas japonesas de produtividade que através de…

é variável, enquanto tradicional é um tipo de remuneração fixa. e. Na remuneração por competência o pagamento é mensal ou anual varia de acordo com o desempenho, e na remuneração tradicional o pagamento do salário é previamente estabelecido pelo cargo. Feedback da resposta: A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Isto não é verdade, posto…

I - Cargos e Remuneração – Gestão de Pessoas Processo de agregar pessoas – processos de aplicar pessoas – processos de recompensar pessoas – processo de desenvolver pessoas – processos de manter pessoas – processo de monitorar pessoas Desenho de Cargos: é a “especificação do conteúdo, dos métodos e das relações de cargos, no sentido de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais do ocupante do cargo”. Motivação: É influenciada pelo desenho de cargos e…

.. 4 3 ABSTRACT............................................................................................................... 5 4 HOSPITAL VERA CRUZ......................................................................................... 6 5 CONCEITO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL........................... 7 6 GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL....................................................................... 9 7 TIPOS DE GESTÃO...........................................................

observância para assegurar a função social do contrato, cláusula geral que condiciona a validade dos negócios e demais atos jurídicos. Probidade significa honestidade, uso correto do dinheiro público, dignidade administrativa e respeito ao cargo que exerce na função pública. Infelizmente, são qualidades bem raras, hoje em dia, em nosso meio político. Porém, ainda existe homens sérios e honestos em nossa militância política, mas, jamais conseguem alcançar os objetivos a que se…

organizações “Departamento Pessoal”, cujo o foco era o de fazer cumprir as exigências legais com relação ao trabalho. As principais rotinas consistiam no controle de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos. O conceito vigente era que “pessoas são apenas mão de obra”, ou seja, meras fornecedoras de esforço físico e trabalho. Ao contrário, no comprometimento as pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir com…