Conceito De Enriquecimento De Cargo

Correta Junto com a nova visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, e como ele envolve as suas tarefas e as suas complexidades. Tendo isto em mente Chiavenato (2008) propõe quatro condições para o desenho do cargo. Assinale a alternativa que…

pontos Junto com a nova visão sobre o cargo, advinda de um novo contexto administrativo, o seu desenho passou por uma mudança. A noção de agregação de valor e complexidade das atribuições de um cargo passou a ter muita importância. O desenho do cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, e como ele envolve as suas tarefas e as suas complexidades. Tendo isto em mente Chiavenato (2008) propõe quatro condições para o desenho do cargo. Assinale a alternativa que…

Palavras-chave: Trabalho acadêmico, Teoria comportamental, Teoria de Maslow. SUMÁRIO 1.0 - INTRODUÇÃO 2.0 – DESENVOLVIMENTO 2.1- DEFINIÇÃO 2.2- ORIGENS DA TEORIA ORGANIZACIONAL 2.3- CONCEITOS IMPORTANTES 2.4- EXPLICAÇÕES DA PIRÂMIDE DE MASLOW (MOTIVAÇÃO) 2.5- TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 3.0- CONCLUSÃO 4.0- REFERÊNCIAS 1.0 INTRODUÇÃO A teoria comportamental está tão inserida

Pergunta 1 1. O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade

avaliação de cargos, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. Resposta Correta: d. Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de cargos, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. Feedback da resposta: Na visão do homo economicus a remuneração tem que ser fixa, obedece a padrões rígidos e imutáveis, atendendo a processos padronizados de avaliação de…

tarefas a serem agregadas a cada cargo, em uma empresa mal estruturada gera: Cargos desnecessários, de maior hierarquia, mas com mesma execução de cargos subordinados Mau desenvolvimento de tarefas Menor uso da capacidade individual dos encarregados. Desenho organizacional é como os cargos são representados na organização, a quem são subordinados, e quem a subordinação, divisão de departamentos e tarefas designadas. O desenho de cargo constitui a maneira como cada cargo é…

propomo-nos a abordar a temática do desenho de cargos, ou também designado por desenho de postos. Infelizmente durante a nossa pesquisa bibliográfica não conseguimos obter muita informação porque na sua grande maioria todas as fontes diziam o mesmo sobre o mesmo assunto, não houve grandes discrepâncias entre elas, não nos permitindo fazer uma abordagem segundo várias perspectivas. O objectivo deste trabalho é explicar o que é o desenho de cargos, assim, inicialmente vamos explicar…

Quais as origens da Teoria Comportamental na Administrao Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocaes e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decises e aos limites da racionalidade. 1. A oposio ferrenha e definitiva da Teoria das Relaes Humanas (com sua profunda nfase nas pessoas) em relao Teoria Clssica (com sua profunda nfase nas…

II –DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de Tarefa, Atribuição e Função Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de…

Cargo um conjunto de funes com uma posio definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noes de Tarefa, Atribuio e Funo Obs Ocupante a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituao de desenho de cargos O Desenho do cargo a especificao do contedo, dos mtodos de trabalho e das relaes com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnolgicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. O desenho de cargos representa o modo…