Gestão de pessoas - unidade 7 - uam

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos?
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições.
Resposta Correta: c.
Lucros totais da empresa: o lucro obtido em um determinado período pela empresa é distribuído aos funcionários com base nas suas atribuições.
Feedback da resposta: Lucros totais da empresa: o lucro total obtido pela empresa é distribuído pelos funcionários com base nas suas atribuições. Uma empresa exige investimentos e possuí custos, a divisão total do lucro seria inviável, o que existe é uma participação do lucro, que é negociada previamente e procura servir de incentivo para atingir uma meta. . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Correta Na definição de uma remuneração, um dos fatores mais marcantes e relevantes é a política da empresa para a remuneração. Já que a remuneração é um fator delicado que envolve tanto a posição da empresa no mercado como a sobrevivência do colaborador na sociedade. Milkovich (2000) aponta quatro políticas básicas. Qual das alternativas abaixo NÃO compõe nenhum dessas políticas?
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado de trabalho, usando as mídias como meio de pesquisar e estabelecer remunerações.
Resposta Correta: c.
Foco no mercado de trabalho: procura estar de acordo com o mercado de trabalho, usando as mídias como meio de pesquisar e estabelecer remunerações.
Feedback da resposta: Foco no