Comunicação Organi Zacional

gestão – baseados na contabilidade analítica e moldados de acordo com a lógica clássica de organi-zação – não correspondem às novas exigências quanto ao desempenho e não se coadunam com o tipo de organização que vem sendo implementado. A originalidade da contribuição do autor consiste em associar organização e gestão, pondo em foco a necessidade de se instaurar uma nova coerência entre estrutura de organi-zação e sistema de gestão. Introdução A tese que pretendo expor no decorrer…

1A Importância da Comunicação Excelente O Que é Comunicação? Toda e qualquer forma de expressão, com o intuito de dizer algo e esperar retorno, é uma forma de comunicação. Escrever, ler, agir, gesticular, expor, ouvir, discutir, tocar, olhar, entre outras coisas, são maneiras de se comunicar. A comunicação pode ser vista como um processo de transferir informações, ideias, objetivos, significados por parte de um emissor e, em seguida, receber uma devolutiva com a compreensão pretendida…

ament o Organizacional e Visão Sist êmica. Conhecer o hist órico e a evolução dos est udos sobre o Comport ament o Organizacional e sua aplicação cont emporaneament e. Def inir e dif erenciar comport ament o e Comport ament o Organi-zacional. Compreender a import ância dos comport ament os nos aspect os pessoal e prof issional. 3 Vamos pensar? 2 minut os para responder Pessoas se agrupam para formar organizações, no sent ido de alcançar obj et ivos…

segundo Saccol, Macador e Soares (2003) a adoção de um sistema ERP apresentam as seguintes mudanças estrutural, tecnológica e comportamental: VARIÁVEIS MUDANÇAS ESTRUTURAIS Mudança quanto aos Mecanismo de coordenação - Sistema auxilia comunicação inter e intra-unidade (maior rapidez) - Diminuição na quantidade de consultas diretas e trocas de informações verbais. Mudanças nas partes Básicas da organização - Eliminação de um nível hierárquico (de natureza Tática) -…

as atitudes das lideranças e de seus seguidores; a capacidade organizacional de promover as inovações; a ênfase no equilíbrio entre a satisfação das equipes de trabalho e os empregadores; bem como a identificação de aspectos como a percepção e a comunicação - indispensáveis no trato da gestão de pessoas, propiciando maior coesão e as possibilidades de sucesso da mesma. Nesse sentido a proposta deste trabalho acadêmico é apresentar, por meio da pesquisa de cunho bibliográfico, os…

à transmissão de dados acerca de alguém ou de algo, geralmente notícias de fatos que chegavam ao receptor com uma certa defasagem temporal. Na década de 50, a comunicação entre duas pessoas, cada uma situada em países ou estados diferentes, só era possível por meio do telefone, telex ou correios; naquele tempo ainda não existia a comunicação via satélite, nem Internet, telefone celular etc. Nos dias de hoje, informação tem um significado que está invariavelmente associado, mesmo que…

bem com a responsabilidade formal. Os grupos informais surgem e persistem para manter os desejos de seus membros e, envolve, basicamente, o desenvolvimento e manutenção da cultura do grupo, o desenvolvimento e manutenção de sistemas e canais de comunicação e o exercício do controle social, através do qual o comportamento dos outros é influenciado e regulado. O controle social acontece interna e externamente. O controle interno acontece 10 para que membros do grupo se comportem TIPOS…

a responsabilidade formal. • Os grupos informais surgem e persistem para manter os desejos de seus membros e, envolve, basicamente, o desenvolvimento e manutenção da cultura do grupo, o desenvolvimento e manutenção de sistemas e canais de comunicação e o exercício do controle social, através do qual o comportamento dos outros é influenciado e regulado. O controle social acontece interna e externamente. O controle interno acontece para que membros do grupo se comportem de acordo…

é planejado e administrado para que ocorra de maneira rápida, sistemática e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. O perfil da organização A learning organization é aquela particularmente hábil no aprendizado do conhecimento organi- zacional. Nessa organização: O aprendizado não é meramente reativo mas sim intencional, eficaz e conectado ao objetivo e à estratégia da organização. O aprendizado é oportuno, prevendo os desafios, as ameaças e as oportunidades, e…

siste- mas). Com tal propósito, introduz conceitos pro- venientes seja da psicologia ecológica, seja da teoria geral dos sistemas. Assim, será possível analisar variáveis como a distribuição do poder decisional, o clima organizacional ou o tipo de comunicação que caracteriza um certo sistema (a unidade de força ambiental) típica de um deter- minado setting de grupo. A finalidade principal desta análise é recolher os aspectos de complementaridade e congruên- cia, ou a discrepância e…