Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ALBERTO RIBEIRO CARDOSO GABRIELA BRANDÃO SILVEIRA IOLANDA GONÇALVES DE SOUZA JESSICA LUANA BAATSCH DOS SANTOS WESLEY FERREIRA MEDEIROS VILELA COMO A COMUNICAÇÃO É PRATICADA PELA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA UNIVERSAL COSMÉTICOS São Paulo, SP. 2014 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES ALBERTO RIBEIRO CARDOSO RGM: 12141100657 GABRIELA BRANDÃO SILVEIRA RGM: 12141100592 IOLANDA GONÇALVES DE SOUZA RGM:12132500552 JESSICA LUANA BAATSCH DOS SANTOS RGM: 12141100975 WESLEY FERREIRA MEDEIROS VILELA RGM: 12141100584 COMO A COMUNICAÇÃO É PRATICADA PELA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA UNIVERSAL COSMÉTICOS Trabalho de conclusão de Módulo apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Mogi das Cruzes (campus Villa-Lobos), como parte dos requisitos para a Conclusão do curso. Professora Orientadora: Ms. Marisa Poças. São Paulo, SP. 2014 Dedicamos esse trabalho à Deus primeiramente, pois proporcionou-nos saúde, sabedoria e perseverança necessárias para darmos andamento ao trabalho. Agradecemos aos nossos familiares que em dias de estresse, deram-nos o devido apoio para que pudéssemos prosseguir com nossa jornada. Dedicamos também esse trabalho a todos os amigos que fizemos durante essa caminhada, sendo eles integrantes do curso e professores, pois nada seríamos sem o amparo dos mesmos. AGRADECIMENTOS Agradecemos à professora Haliny Torres pelo auxílio,…

LIDERANÇA 1. Comunicação • Escrever sobre o processo de comunicação: • A comunicação formal, • A comunicação formal • Características • Barreiras Conclusão 2. Negociação • O processo de negociação • Estratégias de barganha  Distributiva e  Integrativa  Dar exemplos Conclusão 3. Processo de decisão • O processo de decisão em grupo  Pontos fortes  Pontos fracos • Decisão programada • Decisão não programada Conclusão…

das ideias da Teoria das Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções. (CHIAVENATO,2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamentalé a Motivação Humana, onde a teoria administrativa recebeu importante contribuição. As principais características da Teoria Comportamental: 1. Ênfase nas pessoas; 2. Atenção com o comportamento organizacional e os processos; 3. O estudo do comportamento humano. Homem Administrativo (Chiavenato, 2000). O processo decisorial…

meios de manter os funcionários de uma empresa sempre motivados, proporcionando-lhes um bom clima organizacional. O tema proposto sugere a análise do Clima Organizacional no Corpo de Bombeiros de Itabuna, dada a sua imperativa necessidade de estudo do ponto de vista das implicações negativas que o Clima Organizacional desfavorável acarreta na execução das atividades rotineiras, que quase sempre envolve a proteção à vida e o patrimônio. O Clima organizacional é o ambiente interno de…

AVALIADOR: Prof. RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral de desenvolver um plano de consultoria empresarial focado na identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas Transportes, atuante em Sete Lagoas, MG, mas que atende a todo o Brasil. É uma empresa certificada pela ISO 9001. Foram abordados elementos da consultoria empresarial, liderança e motivação, além dos estilos de liderança e a relação gerência e liderança, comunicação interna, formação de…

“Como o Clima Organizacional Afeta as Organizações.” “How the Organizational Climate affects the Organizations.” NAYARA TAMIRES HUGO DE SOUZA Graduando em Administração pela FHO - UNIARARAS nayara_souza@hotmail.com HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem…

planejamento tenha todas as condições de ser executado e transformado em resultados concretos” (CHIAVENATO, 2007, p. 190). Está é a função da organização. Para Maximiano (2000, p. 266), a estrutura organizacional “define a autoridade e as responsabilidades das pessoas, como indivíduos, e como integrantes de grupos. Além disso, a estrutura organizacional define a comunicação entre pessoas e grupos.” De acordo com Chiavenato (2007, p. 190), a palavra organização pode ser usada…

DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2015 Aline Barbosa Amorim - C282EB-4 Gabriel Vendas Rodrigues - C27FGC-4 Jhones Lima Le - CO7JBG-7 Jucilene Soares Novaes - C139FG-5 Priscila Batista Almeida - C2398D-3 Thaína Viana Pereira - C1514B-3 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320 HAURA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS – RA 378454 MOACIR MIRANDA DOS SANTOS – RA 378261 SEBASTIÃO MOISÉS ALVES MATOS – RA 351212 ÂNGELA MARIA DA SILVA SOUZA – RA 358243 MANAUS-AM 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para análise na Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade…

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Profa. Yaeko Osaki Alessandra P. da Silva RA 419923 Evelyn G. L. Oliveira RA 415264 Ieda Virginia RA 428393 Juliana M. Rodrigues RA 419207 Thamara Giangiacomo RA 413580 PÓLO…