Resenha do artigo de: mônica adriana salles

RESENHA DO ARTIGO DE: Mônica Adriana Salles O artigo de Mônica Adriana Salles, apresenta em sua essência uma discussão acerca da importância da comunicação no contexto da relação entre gestor e colaborador nas organizações empresariais. Aborda que é fundamental o estabelecimento de comunicação, para troca de informações entre o gestor e seus funcionários, porque os empregados são parceiros e quanto mais bem informados estiverem, mais envolvidos com aquela empresa, sua missão e seu negócio, eles estarão. Sales comenta que a Comunicação interna amplia a visão do empregado, dando-lhe um conhecimento sistêmico do processo e, portanto, ela é fundamental para o sucesso das organizações, pois se torna fundamental para um bom resultado dos negócios e, além disso, tem a função de humanizar as relações de trabalho, já que é através desta comunicação que criam-se vínculos saudáveis na relação entre o gestor e o colaborador. O chamado “clima organizacional”, também abordado no artigo, refere-se a natureza do envolvimento do líder com a sua equipe. Além do contato pessoal constante, um líder comunica-se em tudo o que faz, seja pelo seu modo de vestir, pelo tempo que separa pra ouvir sua equipe, pelas suas saudações até mesmo fora da empresa, enfim, são diversas as possibilidades de estabelecimento de comunicação. Assim, um líder que anseia por um bom clima organizacional de sua equipe, vai utilizar-se de cada oportunidade para fazer uma diferença positiva com as suas atitudes.

Comunicação Institucional 1. COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL 2. _necessidades e objetivos As organizações prezam pela sua imagem no mercado. Elas buscam preservar e consolidar sua imagem com os clientes e parceiros e, se ocorrer alguma crise, precisam de alguém que ajude a manter essa imagem de respeito intacta junto à imprensa. Os objetivos da comunicação institucional consistem em conquistar espaço, manter credibilidade e aceitação de produtos e ações. 3_conceito Comunicação…

ENGENHARIA PIM VII Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Semestre: Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 RESUMO Este trabalho apresenta os principais conceitos fundamentais da Administração, para isto, a empresa escolhida foi a Direcional Engenharia.…

COMUNICAÇÃO INTERNA E OS PROBLEMAS CAUSADOS POR SUA INEFICIÊNCIA Milena Daros da Silva1 RESUMO A comunicação interna se faz cada vez mais necessária dentro de um setor ou de uma empresa como um todo, e deve estar pautada na verdade e na transparência. A comunicação com o público interno possui objetivos bem definidos, e acontece por meio de canais formais e informais, que serão definidos com a implantação de um programa de comunicação interna eficiente. O programa visa…

BIBLIOTECA DIGITAL RELAÇÃO DE LIVROS DISPONIBILIZADOS NA BIBLIOTECA VIRTUAL DA PEARSON 00085226 - A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 2. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. 00078281 - A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 7. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. 00095409…

BIBLIOTECA DIGITAL RELAÇÃO DE LIVROS DISPONIBILIZADOS NA BIBLIOTECA VIRTUAL DA PEARSON A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 2. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 7. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. A ALEGRIA DE ENSINAR. ALVES,…

INTRODUÇÃO A presente pesquisa tem como tema central a comunicação interna e o direcionamento das atividades da empresa no processo decisório. Para tanto, deverá contar com a colaboração do administrador empresarial a fim de atender as metas e objetivos pré-estabelecidos no planejamento da organização, visando observar as diretrizes de comunicação, no que se refere ao processo decisório de todo o contexto empresarial e suas particularidades. O interesse pelo assunto deu-se através…

Brasil, pela Tivit, empresa de TI do grupo Votorantim.”Com isso, conseguimos replicar nosso modelo de gestão e nossa cultura organizacional no exterior, em um curto espaço de tempo”, explica Faria. Atingindo a meta Em fevereiro de 2008, elas chegaram à última empresa, a Votorantim Cimentos. Fabio Faria afirma que o projeto de integração dos negócios em torno do ERP global envolveu diretamente 210 funcionários, sistema que hoje é acessado por, aproximadamente, 10 mil usuários – sendo…

Universidade Anhanguera - Uniderp Administração de Empresas Gestão de Negócios Internacionais Maxsuel Andrade Soares RA 417295 Keslley Henrique Macedo RA 406515 Sérgio Aparecido Macedo Filho RA 406103 Likael Silva Nunes RA 1299261316 Atividades Práticas Supervisionadas Professor presencial:Dulce Leia Tutor EAD: Ma. Mônica Satoli Pólo de Cassilândia – MS 21 maio de 2015 Sumário…

evasivas, comunicação ineficiente, explicação incompleta sobre as competências essenciais para a função, contratação por simpatia, contratação por afinidade (espelho). •. Nem sempre o candidato selecionado é o melhor, mas sim o que está mais alinhado com o perfil e a cultura da empresa. • A importância do tema, que, além do processo seletivo em si, envolve sonhos, histórias pessoais, projetos de vida e, acima de tudo, o ser humano em todas as suas dimensões e complexidades.…