Comunicação Entre Empregados E Empregadores

CAPÍTULO IV – Verbas Rescisórias 1. Verbas Rescisórias e Remuneração Pag. 2. Descontos Pag. 3. Prazos para Pagamento Pag. 3.1. Cômputo dos Prazos Pag. 3.2. Atraso nos Pagamentos Pag. 4. Aviso-Prévio Pag. 4.1. Comunicação Formal Pag. 4.2. Modalidades, Anotações em CTPS e Dispensa de Cumprimento Pag. 4.3. Prazos e Contagem Pag. 4.4. Irrenunciabilidade, Repercussão das Faltas e Pagamento Pag. 4.5. Assistência Pag. 4.6. Termo de Rescisão

•Recepção de Documentos •Atender chamadas telefônicas •Atendimento ao Público •Arquivar Documentos •Manter atualizada a Agenda Telefônica •Conhecimento de uso de Máquinas Calculadoras,Fotocopiadoras, Computadores e Programas Usados COMUNICAÇÃO A importância da Comunicação Clara e Objetiva Convivendo com as Diferenças Trabalhando a Autoimagem Como vemos os outros ? A escolha Profissional Pensar sobre o que você gosta de fazer na vida é importante para se conhecer melhor e um…

trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Nesse sentido, em regra, não há que se falar em direito a Aviso Prévio quando se fala em contratos por prazo determinado, haja vista que as duas partes já ficam avisadas desde o início de que a relação empregatícia terminará. Prazo do Aviso: Além dos 30 dias já previsto na CLT para que as partes façam a comunicação, tanto empregador como empregado devem…

..............5 4.1 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................5 4.2 CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.............................................5 4.3 CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR E EMPREGADO DOMÉSTICO................................................................................................................5 5 CONCLUSÃO.....................................................................................................

´´feita pelo empregador sem motivo dado pelo empregado.” Seria aquela que não se funda em motivos subjetivos, ou seja, disciplinares, referentes ao empregado. A dispensa retaliativa significa aquela efetuada por represália do empregador. É quando o empregado é demitido por ter ajuizado reclamou na justiça do trabalho ou foi testemunha em processo proposto contra a empresa. E por ultimo temos a dispensa discriminatória que é decorrente de características ou aspectos pessoais do…

apresenta diversos riscos ao trabalhador. Portanto, o EPI será obrigatório somente se o EPC não atenuar os riscos completamente ou se oferecer proteção parcialmente. Conforme dispõe a Norma Regulamentadora 6, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do…

Coletivo de Trabalho disciplina as relações coletivas de trabalho, ou seja, vai cuidar dos interesses de um grupo social. Essa relação vai ser “representada” pelos sindicatos da categoria, de um lado sindicato patronal (empregadores) e de outro lado o sindicato dos empregados. Assim, o direito Coletivo de Trabalho tem como função principal o estudo das organizações sindicais, negociações coletivas, instrumentos normativos (Acordo ou convenção Coletiva). ORGANIZAÇÃO SINDICAL…

Agenda • • • • • • • • • • • Empregado e Empregador Jornada de Trabalho Contrato Individual de Trabalho Suspensão e Interrupção de Contrato Salário e Remuneração Proventos Descontos Encargos Sociais 13º Salário Férias Rescisão Contratual Empregador – Art. 2º da CLT Empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços. Empregado Facilitador Principais características da…

Impostos Impostos pagos sobre mercadorias ICMS – Imposto sobre Operações relativas à Circulação de Mercadorias e sobre Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação. É um imposto que cada um dos Estados e o Distrito Federal podem instituir, como determina a Constituição Federal de 1988. Para atuar em um ramo de atividade alcançado pelo imposto, a pessoa, física ou jurídica, deve se inscrever no Cadastro de Contribuintes do ICMS. Também deve…

Lei 12.506 – 13/10/2011 Art. 1o - O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo…