Comprometimento E Envolvimento

à adotada pela American Express para crescer a médio e longo prazo com o seu foco voltado aos clientes, atuando mais próxima de seus funcionários. Porem se outras empresas se organizarem e se esforçarem, nada pode ser impossível, é necessário comprometimento, motivação e um ambiente de mudanças. Ai sim, pode-se aplicar uma estratégia semelhante. 3) O que sinaliza que a empresa possui foco no cliente e quais são os pré-requisitos necessários para implantá-lo ? O principal indicador de…

511 v. 01, n. 04 : pp. 511-518, 2005 ISSN 1808-0448 Revista Gestão Industrial COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO SUPERMERCADO “BETA” ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A CASE STUDY IN “BETA” SUPERMARKET Michele Müller1; Eliane de Fátima Rauski2; Ivanilde Scussiatto Eyng3; Joelma Moreira4 1Universidade Estadual de Ponta Grossa – Ponta Grossa – Brasil michelemuller_adm@hotmail.com 2Universidade Estadual de Ponta Grossa – Ponta Grossa – Brasil - erauski@uepg.br…

ambiente. Naquele momento, toda a organização Philips já estava pautada e direcionada para estabelecer princípios éticos e de responsabilidade social, com objetivo de desenvolver ações para melhorar a vida das pessoas e da sociedade. O esforço e envolvimento de todos os funcionários da companhia levou a Philips, pelo segundo ano consecutivo a liderança, em sustentabilidade. Desenvolvimento Autossustentável, a empresa foi avaliada positivamente em alguns parâmetros econômicos, 6…

informação e da comunicação no âmbito da sociedade moderna, pois a convergência das inovações da informática, da comunicação e das telecomunicações está presente nos artefatos tecnológicos que variam desde o telefone celular ao computador, O ENVOLVIMENTO DOS GESTORES ESCOLARES  Na articulação dos diferentes segmentos da comunidade escolar, na liderança do processo de inserção das TIC na escola em seus âmbitos administrativo e pedagógico e, ainda, na criação de condições para a…

pelas empresas que estão diretamente relacionados à gestão de pessoas. Esses desafios são:  equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional  integração da Geração Y ao ambiente de trabalho  baixa qualificação da mão de obra  falta de comprometimento e engajamento em relação aos objetivos e estratégias da organização Com base na sua experiência e vivência profissional, que outros desafios relacionados à gestão de pessoas você considera relevantes? Procure enfatizar dois ou…

(governo, órgãos financiadores e comunidade), com a principal preocupação de melhorar o desempenho dos processos, a um custo adequado e com uma preocupação com a ética, a qualidade de vida e o meio ambiente. Implica liderança por parte dos gestores, o envolvimento das pessoas de todos os níveis hierárquicos e um esforço conjunto e integrado de melhoria contínua e inovação de seus processos, produtos e serviços, sustentados e motivados por uma cultura apropriada e profundamente enraizada…

agregar valor e criar riqueza. 6. Foco no trabalho participativo em equipe: o trabalho em equipe – com participação e envolvimento – tem um efeito multiplicador de talentos e competências. Por essa razão, o trabalho em equipe está em evidencia nas organizações, seja como células de produção, equipes autogerenciadas, forças-tarefas, grupos de envolvimento, etc. 7. Comprometimento e dedicação: cada pessoa está sendo entendida como uma fornecedora de talentos e competências para as…

postura de desconstrução e transformação da escola, e para que isto aconteça, dependera dos sujeitos ativos sociais, das políticas educacionais, governos, de projetos visando a mudança e promoção educacional e social. Acredita-se que o envolvimento e comprometimento da sociedade como todo, dos pais, dos movimentos sociais, dos educadores e dos educandos, se comprometendo com a crença no ser humano, nas suas capacidades e no seu papel fundamental da educação, enquanto instrumento de…

com poder para agir, e de fato o façam, com responsabilidade”. É um método eficaz de administração, pois, os subordinados tem a possibilidade de tomar decisões ao seu nível hierárquico, incentivando assim, o comprometimento do subordinado ao trabalho que lhe é definido. Além do comprometimento do funcionário, a prática do empowerment pode influenciar na criatividade dos indivíduos, tendo a possibilidade de um maior desenvolvimento no trabalho obtendo uma maior produtividade e ampliando…

trabalho e com a organização - seus valores, missão, visão, cultura clima organizacional, liderança -, para se comprometerem e se tornarem verdadeiros parceiros da organização; O ajuste indivíduo-organização prediz a satisfação no trabalho, o comprometimento com a organização e a baixa rotatividade. (Robbins, 2010). Teoria de Adequação da personalidade ao trabalho • • De acordo com Robbins (2010), a Teoria de Adequação da Personalidade ao trabalho “propõe que a satisfação e a…