Envolvimento e comprometimento no ambiente de trabalho

Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí Professor: Erick William Pereira Acadêmicas: Heloíza Lotério e Jecica Daiana Moser ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO A tendência atual é chamar a gestão de pessoas em administração com as pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Sendo assim, as pessoas não são mais vistas apenas como um recurso da administração, mas sim como um sujeito ativo e provocador de decisões, empreendedor de ações e criador da inovação dentro das organizações. Passa a ser um colaborador com visão própria. O profissional de Recursos humanos participa dos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e dos objetivos individuais. Tais como: • Competitividade. • Crescimento sustentado. • Lucratividade. • Imagem no mercado. • Novos mercados. • Novos clientes. • Participação no mercado. • Produtividade. • Qualidade de produtos e serviços. • Redução de custos. • Sobrevivência. Como colaborador o individuo tem alguns objetivos: • Consideração e respeito. • Estabilidade no emprego. • Liberdade para trabalhar. • Liderança liberal. • Melhores benefícios. • Melhores salários. • Oportunidades de crescimento. • Orgulho da organização. • Qualidade de vida no trabalho. • Satisfação mo trabalho. • Segurança. A empresa deve…

DE SÁ DE OURINHOS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ARIANE MENDES GABRIEL Endomarketing como Estratégia de Envolvimento & Comprometimento dos Funcionários da Caixa Econômica Federal da Cidade de Fartura-SP OURINHOS 2009 1 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ARIANE MENDES GABRIEL Endomarketing como Estratégia de Envolvimento & Comprometimento dos Funcionários da Caixa Econômica Federal da Cidade de Fartura-SP Projeto de graduação…

comprometimento COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL[1] O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade de um funcionário com o seu empregador. Allen e Meyer (1990) propuseram três componentes para esse constructo. O componente afetivo refere-se ao vinculo emocional e a identificação do funcionário com a organização. O componente de permanência refere-se ao comprometimento baseado nas perdas que o funcionário associa a sua saída da organização. O componente…

MBA – Gestão Estratégica de Negócios Análise Multivariada de Dados Caso de Ensino. Um pesquisador está investigando a relação dos torcedores com os clubes brasileiros de futebol, para verificar a possível existência de relações entre o comprometimento psicológico, a imagem do clube, o envolvimento com o futebol e a lealdade. Conforme a teoria revisada, espera-se que o comprometimento psicológico e o envolvimento com o futebol sejam determinantes para a imagem do clube junto aos…

estabelece diferentes vínculos com as pessoas, grupos, instituições, partidos políticos, ideologias, objetivos ou locais geográficos dentre outros. Explicar como esses vínculos se formam é um desafio para estudiosos no assunto. Conceitos foram criados para representar a gama altamente variada de reações capazes de desencadear percepções, afetos, intenções e ações diferenciados nos trabalhadores com relação ao seu trabalho e a organização. Inúmeros estudos verificam que relações positivas…

externas, mas nos seus fatores internos. 7. Ter comprometimento, o que significa ter responsabilidade e envolvimento no que faz. Ter objetivos claros e definidos; 2. Conhecer os requisitos da atividade onde pretende atuar e da posição na qual quer chegar. 3.Elaborar um plano de desenvolvimento profissional contínuo, investindo no seu aprimoramento. 4. Elaborar um plano de desenvolvimento pessoal investindo em boas relações familiares e de amizade, saúde, esportes e lazer. O…

trabalho, meio ambiente. São Carlos, SP, Brasil, 12 a15 de outubro de 2010. ENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DA SERRA GAÚCHA Charles Rui (UCS) crui@uol.com.br Ricardo Antonio Reche (UCS) ricardo.reche@yahoo.com.br Flávia Camargo Bernardi (UCS) flaviacamargo@gmail.com Maria Emília Camargo (UCS) kamargo@terra.com.br Na medida em que uma série de mudanças no mundo das organizações e do trabalho tem desencadeado um movimento crescente de envolvimento das pessoas…

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO 3 2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 5 De acordo com mowday (1982 apud müller et al., 2005), o comprometimento organizacional “é uma força relacionada com a identificação e o envolvimento das pessoas com uma organização especifica”. 6 De acordo com mowday (1982 apud müller et al., 2005), o comprometimento organizacional “é uma força relacionada com a identificação e o envolvimento das pessoas com uma organização especifica”. 7 2.1 Dimensões do…

é um fator negativo. Para os fins deste trabalho, estaremos falando da empresa Ladeira Miranda Engenharia e Construção e seu envolvimento com o colaborador, utilizando o conceito de bem-estar na organização, analisando seus projetos. Antes de falar sobre os projetos da empresa em estudo, vamos explicar o conceito de bem-estar, que é idealizado e conectado por três componentes: satisfação no trabalho, envolvimento e comprometimento organizacional. Esses três conceitos, representam…

positivas Interesse Propósito (sentido) Autodeterminação Autoestima Otimismo Resiliência Vitalidade Relacionamentos positivos É importante e necessário haver um equilíbrio entre o trabalho e a vida fora do trabalho O Trabalho é uma atividade também ligada a subjetividade de cada pessoa e por isso também influencia na saúde mental. Alice, chamou-me a atenção o fato de que você está passando muito tempo com sua família à noite. Isso é tempo que poderia…