Comprometimento organizacional

Gestão Industrial COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO SUPERMERCADO “BETA” ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A CASE STUDY IN “BETA” SUPERMARKET Michele Müller1; Eliane de Fátima Rauski2; Ivanilde Scussiatto Eyng3; Joelma Moreira4 1Universidade Estadual de Ponta Grossa – Ponta Grossa – Brasil michelemuller_adm@hotmail.com 2Universidade Estadual de Ponta Grossa – Ponta Grossa – Brasil - erauski@uepg.br 3Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG – Ponta Grossa – Brasil adm.ivanilde@uol.com.br 4Universidade Estadual de Ponta Grossa – Ponta Grossa – Brasil - joelma_rh@hotmail.com Recebido para publicação em: 01/06/05 Aceito para publicação em: 05/10/05 Resumo O presente artigo descreve um estudo de caso, tendo como eixo central de investigação, o comprometimento organizacional, além de identificar o grau, as dimensões e os padrões do comprometimento que os colaboradores apresentam e identificar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado civil, nível de escolaridade, número de dependentes e nível de renda), das relações com a equipe e da permanência na organização no comprometimento com a empresa. A análise dos dados, primeiramente, permitiu concluir que, cerca de 70% dos colaboradores apresentam um alto grau de comprometimento com a organização, que resulta em funcionários dispostos a exercer esforço em benefício da empresa pesquisada. Palavras chave: Comprometimento organizacional; dimensões; padrões de comprometimento. 1.…

sobre o comprometimento organizacional iniciou seu crescimento entre as décadas de 70 e 80. É um tema que cobre um vasto campo teórico, observa-se que é um construto muito investigado, estudado por teóricos com diferentes linhas de investigação, que enfocam o assunto por diferentes focos de valores. Uns abordam aspectos como: clima, cultura, ética, equipe, saúde, valores, contexto de trabalho. Outros direcionam seu foco de pesquisa nas dimensões psicossociais dentro da vivência da…

Comprometimento Organizacional • O comprometimento na empresa apresentase, hoje, como uma vantagem competitiva visto que, na busca permanente por qualidade e eficiência, as organizações necessitam do investimento das pessoas no trabalho. Comprometimento • Nas organizações o comprometimento pode ser visto quando o individuo adota atitudes e comportamentos que buscam o sucesso individual e coletivo de acordo com os valores e a missão das empresas. Comprometimento Organizacional Essa…

1.Introdução Comportamento Organizacional teve origem durante a evolução da sociedade industrial. Onde se tem toda a parte da influência direcionada para a administração cientifica, que passa a relacionar o funcionário como uma maquina, que não preconiza o salário.Havendo uma evolução para a teoria das relações humanas passam a enxergar os funcionários como maior relevância nas empresas, sendo o nível de produção como resultado da integração social, que então da inicio a teoria do…

Comprometimento Organizacional é um conceito que descreve o vinculo organizacional do indivíduo com uma instituição. O vínculo pode ser estabelecido de várias formas. Entendo que Dela Coleta o comprometimento pode ser descrito como o envolvimento com a organização que incita a realizar um esforço considerável em prol da empresa, sendo este afetado pela natureza do vinculo. De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter 5 abordagens encontradas…

MENSURANDO O NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Amanda da Silva Evangelista Anália Pereira Franco Simões Andrade Elizângela Marques Lacerda Jaqueline Rocha Josilene Maria Tobias¹ Patrícia Francisca dos Santos Medeiros² RESUMO A psicologia organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. Pesquisas de comprometimento organizacional demonstram que…

presente estudo buscou descrever o comprometimento organizacional do trabalhador utilizando o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen, o qual diferencia os três enfoques do comprometimento: afetivo, instrumental e normativo. Não obstante, esta pesquisa teve também como objetivo descrever os comportamentos de cidadania organizacional, a necessidade de descanso (estresse) e a saúde geral dos colaboradores da Vedamotors Indústria e Comércio de Juntas Ltda. A partir de…

Comportamento organizacional Funcionários (gestão de pessoas) Acredita-se que o debate sobre atitudes e comportamentos organizacionais tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos foi possível notar que através das atitudes e comportamentos dos funcionários podem tornar a organização mais competitiva e lucrativa. Desse modo um dos grandes desafios das organizações é manter seus funcionários cada vez mais comprometidos. Em decorrência das continuas…

INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um conjunto de crenças que direciona e dá significado para o grupo de trabalho, como se fosse um mecanismo regulatório-adaptativo, que por sua vez é seguido por todos (BEKIN, 2004, p.137). Em outro ponto de vista, segundo Milkovich (2000, p.125), o Comprometimento Organizacional é uma forte convicção sobre objetivos e valores da organização. Uma disposição para realizar um grande esforço de interesse da empresa e um forte desejo de…

CENTRO DE CIÊNCAS APLICADAS E EDUCAÇÃO FACULDADE DE BACHARELADO EM HOTELARIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: SAULO EMANNUEL ALUNOS: ANA KARENINE JAILSON DE MORAES LEANDRO FIGUEIREDO PAULO VICTOR MAMANGUAPE – 2012 RESUMO O presente artigo…