Comprometimento Organizacional

Comprometimento
Organizacional

• O comprometimento na empresa apresentase, hoje, como uma vantagem competitiva visto que, na busca permanente por qualidade e eficiência, as organizações necessitam do investimento das pessoas no trabalho.

Comprometimento
• Nas organizações o comprometimento pode ser visto quando o individuo adota atitudes e comportamentos que buscam o sucesso individual e coletivo de acordo com os valores e a missão das empresas.

Comprometimento Organizacional
Essa noção surgiu nos anos 80 e que se tornou importante no decorrer dos anos 90;

Estudo da evolução
Enfoque Afetivo
Ligação emocional com a empresa e uma crença em seus valores
Disposto em exercer um esforço consideravel em beneficio da organização
Um forte desejo de se manter na organização

Estudo da evolução
• Enfoque instrumental
• O colaborador percebe a importância da compensação economica a necessidade de permanecer em uma organização em vez de deixa-la. • Abrange individuos com poucas opções de trabalho e baixa qualificação.

• Enfoque Normativo
• Os Individuos permanecem porque sentem que são obrigados a permanecer.

Comprometimento das pessoas segundo:
• Dubin(in Saleh,1981)
• Considera que o comprometimento acontece quando o conjunto da situação de trabalho constitui um aspecto central de interesse na vida do individuo.

• Lodanhl e Kejner (1995): definem como, o grau ao qual uma pessoa se identifica psicologicamente ao seu trabalho ou a importância que tem o trabalho na imagem total que ela tem dela mesma

• Kanungo (1982): Como a importância do trabalho, em geral, na vida de um individuo, comparativamente aos outros aspectos importantes de sua vida.

• Michel(1989): concebe também o comprometimento no trabalho como “a identificação ao papel do trabalhador, o fato que o individuo se define ele mesmo através de seu trabalho, a força com a qual ele se identifica a sua tarefa, a intenção de ser ativo e considera suas atividades profissionais importantes para ele

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