Habilidades profissionais: competências técnicas, criatividade, ética e comprometimento.

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO EXTENSÃO DA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “Dr. DOMINGOS MINICUCCI FILHO” NA “EE CARDOSO DE ALMEIDA” CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ARIANE LIMA ARAUJO STEFANNY LAIS AZEVEDO MARQUES VINÍCIUS PIRES DE CAMPOS DOS SANTOS HABILIDADES PROFISSIONAIS: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS, CRIATIVIDADE, ÉTICA E COMPROMETIMENTO. BOTUCATU – SP MAIO – 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO EXTENSÃO DA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL “Dr. DOMINGOS MINICUCCI FILHO” NA “EE CARDOSO DE ALMEIDA” CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ARIANE LIMA ARAUJO STEFANNY LAIS AZEVEDO MARQUES VINÍCIUS PIRES DE CAMPOS DOS SANTOS HABILIDADES PROFISSIONAIS: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS, CRIATIVIDADE, ÉTICA E COMPROMETIMENTO. Professora Juliana Rocha BOTUCATU – SP MAIO – 2013 SUMÁRIO Página |1 Introdução |00 | |1.1 Introdução |00 | |1.2 Objetivos

Resumo das Habilidades:  Comprometimento: se envolver com o trabalho, fazendo a diferença;  Flexibilidade: saber lidar com mudanças rápidas e repentinas;  Equilíbrio Emocional: encarar uma rotina cheia de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los;  Otimismo: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;  Capacidade de Aprendizagem: buscar aprendizado e auto-conhecimento. …

WORKSHOP COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE. Sumário: • • • • • Apresentação temática. O comprometimento. Quem é o profissional comprometido? Comprometimento organizacional. A responsabilidade. O comprometimento. • Enfoque no resgate de valores pessoais no ambiente corporativo. • Pressupõe um profissional formado com valores e cultura ética. • O comprometimento pessoal é facilitador para atingir o compromentimento profissional, com a missão, a visão e os…

Comprometimento: O que significa exatamente isso? Acima de tudo é estar atento aos seus afazeres. É perceber o quanto você se doa para determinada situação. Se inserir em um projeto de corpo, mente e coração! É estar pronto para superar as adversidades. E além de enxergar problemas, vislumbrar soluções. É criar, pensar e trabalhar! É não…

COMPROMETIMENTO DE COLABORADORES - É DIFERERNCIAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA Vou comentar um pouco sobre comprometimento dos funcionários para com a empresa. Comprometimento significa: ação ou ato de se comprometer; assumir compromissos; responsabilidades; dar garantia; empenhar-se. A maioria das empresas busca por profissionais que se comprometam com ela. Talvez seja essa uma das maiores qualidades desejadas e esperadas em relação aos profissionais. Os que se disponham em "vestir a…

comprometimento COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL[1] O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade de um funcionário com o seu empregador. Allen e Meyer (1990) propuseram três componentes para esse constructo. O componente afetivo refere-se ao vinculo emocional e a identificação do funcionário com a organização. O componente de permanência refere-se ao comprometimento baseado nas perdas que o funcionário associa a sua saída da organização. O componente…

Interdisciplinar Comprometimento dos funcionários em uma organização de aço. INTRODUÇÃO No contexto atual de uma sociedade em transformação em que as organizações buscam bons profissionais que possam ser comprometidos com a organização e que contribuam para o crescimento da organização e que está possa evoluir e alcançar clientes fies pelos serviços prestados. Por isso estes profissionais devem ser contratados por sua competência e que possam satisfazer as necessidades da empresas e…

RODADA DE PESQUISA FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio…

participantes, quanto para os profissionais responsáveis por ministrar esse treinamento, pois acabou tornando-se uma troca de experiências, posto que o conhecimento foi adquirido por ambas as partes integrantes do processo. Este trabalho apresentou um estrudo que exigiu Queremos deixar registrado o nosso agradecimento à equipe da OBJETIVA DISTRIBUIDORA na pessoa do Caio (Gerente de Logistica) por esse engrandecimento profissional que nos proporcionou durante…

da posição na qual quer chegar. 3.Elaborar um plano de desenvolvimento profissional contínuo, investindo no seu aprimoramento. 4. Elaborar um plano de desenvolvimento pessoal investindo em boas relações familiares e de amizade, saúde, esportes e lazer. O crescimento profissional caminha junto com o pessoal. 5. Investir em seu marketing pessoal. 6. Buscar motivação, encontrando os motivos que o levem a agir não apenas em função das fontes externas, mas nos seus fatores internos. 7.…