Comprometimento

COMPROMETIMENTO DE COLABORADORES - É DIFERERNCIAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA
Vou comentar um pouco sobre comprometimento dos funcionários para com a empresa.
Comprometimento significa: ação ou ato de se comprometer; assumir compromissos; responsabilidades; dar garantia; empenhar-se.
A maioria das empresas busca por profissionais que se comprometam com ela. Talvez seja essa uma das maiores qualidades desejadas e esperadas em relação aos profissionais. Os que se disponham em "vestir a camisa da empresa". Muitas empresas reclamam desse aspecto, não encontram esses profissionais.
Na teoria ter funcionários comprometidos e empenhados em exercerem suas funções visando o crescimento e desenvolvimento da empresa, apresentando sugestões e idéias inovadoras, seria algo extraordinário. Mas na prática todos sabemos que não é bem assim que funciona. Acho muito pouco provável em virtude das diferenças existentes entre as pessoas, de suas necessidades e de seus objetivos. Diferenças de personalidade, atitudes, comportamento, educação, criação, objetivos, desejos, sonhos, empenho e o meio em que vivem.
Para que as empresas consigam um alto grau de comprometimento e dedicação de seus funcionários vai depender muito da qualidade de sues lideres, dos profissionais que compõe sua estrutura, do clima organizacional que é proporcionado para o exercício das funções de cada individuo, treinamento e das políticas praticadas pela empresa, como por exemplo, plano de carreira e salários, benefícios e outros processos adotados e oferecidos pelos Gestores e a área de Recursos Humanos.
Não podemos esquecer também da imagem e reputação que a empresa tem perante a sociedade, o mercado e das condições que oferece em relação à segurança e qualidade de vida que oferece a seus funcionários. Para que esse comprometimento ocorra é necessário que esta observe alguns fatores que poderão contribuir para que isso;
-Em relação às pessoas – Os lideres, gestores, gerentes devem possuir condutas que os