Normas de Auditoria

ENQUADRAMENTO INTERNACIONAL DE PRÁTICAS PROFISSIONAIS DE AUDITORIA INTERNA Edição: Janeiro de 2009 Revisão da tradução: Agosto de 2009 Índice Prefácio 6 Definição de Auditoria Interna 10 11 Código de Ética 12 Princípios 12 Regras de conduta Normas Internacionais Para a Prática Profissional de Auditoria Interna 14 (Normas) Introdução. 14 Normas de Atributos 17 1000 - Objectivo, Autoridade, e Responsabilidade 17 1010 - Reconhecimento da Definição de Auditoria Interna, do Código de Ética e das Normas no Estatuto da Auditoria Interna 17 1100 - Independência e Objectividade 1110 - Independência Organizacional 18 1111 - Interacção Directa com o Conselho 18 1120 - Objectividade Individual 18 1130 - Impedimentos à Independência e Objectividade 19 1200 - Proficiência e Adequado Cuidado Profissional 1210 - Proficiência 20 1220 – Cuidado Profissional Adequado 20 1230 - Desenvolvimento Profissional Contínuo 21 1300 - Programa de Garantia de Qualidade e Aperfeiçoamento 1310 - Requisitos do Programa de Garantia de Qualidade e Aperfeiçoamento 22 1 1311 - Avaliações Internas. 22 1312 - Avaliações Externas 22 1320 - Reporte sobre o Programa de Garantia de Qualidade e Aperfeiçoamento 23 1321 - Utilização da Expressão “Em Conformidade com as Normas para a Prática Profissional de Auditoria Interna” 23 1322 - Reporte de Não Conformidade 23 24 Normas de Desempenho 2000 – Gestão da Actividade de Auditoria Interna 2010 – Planeamento 24…

Ementa: 01/2012 – Orientação a empregado no sentido de considerar melhores formas de abordagem na comunicação, em específico na sua relação enquanto cliente, tendo sempre a conduta pautada nos valores expressos no código de Ética da CAIXA: Respeito, Honestidade, Compromisso, Transparência, Responsabilidade Ementa: 02/2012 – Orientação aos gestores para que as transferências de recursos entre aplicações financeiras sejam sempre precedidas da solicitação do cliente, em conformidade…

.....................................pag.08 4. Bibliografia ...............................................................................................pag.09 1. Introdução O Pet Glamour é uma empresa que não tem uma base corporativa sólida, e infelizmente não existe uma conscientização e compromisso dos colaboradores. Nesta etapa serão consolidadas as informações levantadas de outras etapas, e através das informações obtidas nos passos…

Introdução A busca e desenvolvimento principal do trabalho em questão foram, ate que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios, também como a moral, gestão de pessoas, passamos a conhecer algumas empresas mais éticas, como a Ford. Como temos e devemos responder sempre a sociedade, pois temos um compromisso com ela, como implantar a responsabilidade, em primeiro lugar o comprometimento, em cumprir os deveres e obrigações, por exemplo, modificando certos…

organização; justifique. Valores: Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade.Serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social.Assim, podemos dizer que a Ética profissional se traduz em formas de conduta organizacional estabelecidas pela gestão, que devem ser seguidas por seus colaboradores, como se fossem normas da empresa.Os valores éticos são primordiais, pois auxiliam gerentes e funcionários a tomar decisões de acordo…

utilizados, quandodiscutimos com profissionais de saúde e usuários, encontram-se aqueles que designam humanização como: tratar com respeito e carinho, amor, empatia, capacidade de colocar-se no lugar do outro,acolhimento, aceitação do outro, diálogo, tolerância, tratar do outro com respeito e educação, aceitar asdiferenças, resgatar a dimensão humana nas práticas de saúde. Outros sentidos também são evocados,tais como: acolhimento resolutivo, participação no SUS, corresponsabilidade,…

CÓDIGO DE ÉTICA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS PREÂMBULO O código de ética tem como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos na empresa os princípios que formam a consciência profissional e a conduta do mesmo respeitando as normas a serem cumpridas, prestigiando o bem material, social e humano da instituição, valorizando o trabalho em equipe e primorando os conseqüentes valores éticos. DEFINIÇÃO É um instrumento regulador da profissão que inicia o ideal da moral traçada na…

DEFINIÇÃO DE CODIGO DE ÉTICA 4 2.1CODIGO DE ÉTICA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 3. OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL 5 4. O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 6 5. OS DEVERES 7 5.1OS DIREITOS 7 6. AS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS 8 7. O SIGILO PROFISSIONAL 9 8. AS PROIBIÇÕES 10 9. AS PENALIDADES DOS INFRATORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de uma organização…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO SOCIAL, POLITICAS PÚBLICAS, REDES E DEFESA DE DIREITOS LEONILDA SILVÉRIO DOS SANTOS O PAPEL DO ASSISTENTE SOCIAL COMO GESTOR FRENTE AOS DESAFIOS DA PRÁTICA PROFISSIONAL São José dos Campos 2012 LEONILDA SILVÉRIO DOS SANTOS O PAPEL DO ASSISTENTE SOCIAL COMO GESTOR FRENTE AOS DESAFIOS DA PRÁTICA PROFISSIONAL Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em…

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Curso de Gestão de Negócios Imobiliários ÉTICA PROFISSIONAL CABO FRIO -2010- Trabalho em grupo: Elaboração do Projeto do Código de Ética Profissional do Gestor de Negócios Imobiliários. …