Comprotamento organizacional

Em uma aula prazerosa e diferenciada como a de Empreendedorismo, a turma de Recursos Humanos foi convidada á conhecer o Museu de Artes e Ofícios, uma fascinante viagem no tempo, localizado na Praça da Estação em Belo Horizonte. Uma proposta bem interessante, pois, diversas pessoas passam todos os dias na Praça e não sabem que ali se encontra um museu e quão linda é a amostra montada lá dentro. São mais de duas mil peças dos séculos XVIII ao XX, uns acervos imensos de objetos utilizados no início das mais variadas profissões, onde se pode entender toda a riqueza e a evolução do trabalho. Cada peça da amostra retrata como era a forma de trabalho das pessoas daquela época. A mão de obra que não era valorizada, o esforço físico exigido era muito grande porque todos os equipamentos de trabalho eram manuais. Percebemos que a relação entre os empregados e seus respectivos patrões era algo como “eu mando e você obedece”, pois eles não tinham direitos e recursos para lutarem por melhoria, é muito visível o trabalho escravo naquela época nem o ambiente onde eles trabalhavam, era apropriado para as funções exercidas. Trabalhavam muito, por pouco ou por quase nada já que a pobreza é algo que visualizamos na amostra, a riqueza provida do trabalho suado era repassada para os patrões que viviam em condições abundantes. A evolução de trabalho daquela época para os dias de hoje é muito grande, os laços entre empregado e empregador é menor, você recebe pelo que trabalha…

A partir do momento em que as habilidades individuais são colocadas em conjunto propiciando uma maximização dos resultados globais de uma organização obtem-se um resultado prático do que o trabalho em equipe pode proporcionar. O trabalho em equipe surgiu a partir do momento em que se notou a necessidade de divisão de funções especificas dentro de uma mesma empresa ou grupo, pois, cada individuo tem maior aptidão a certas funções com isso ao subdividir as tarefas a empresa se torna mais…

Universidade Anhanguera – Piracicaba Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª . M.a. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2012 Introdução: Passo 3 Etapa 4…

Universidade Anhanguera – Indaiatuba Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Profª. Maria Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Marketing INDAIATUBA ABRIL 2012 Introdução Nos capítulos a seguir vamos descrever sobre Comportamento Organizacional pode ser considerado uma cultura que é passada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e…

PASSOS Passo 1 – Alan, Flávia, Thais, Murilo e Leonardo Passo 2 – O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atividades e do desempenho dos trabalhos em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia…

Sob o ponto de vista da Psicologia Organizacional, as relações existentes entre o indivíduo, o grupo e a organização são todas importantes para o estudo do comportamento humano nas organizações Na tese do branqueamento reside a ideia de melhoramento genético por meio da mistura entre brancos e negros. O branco, sendo uma raça superior, seria predominante sobre a negra, garantindo a melhoria genética da prole. Havia frases do tipo “Ele é branco e belo” e “O preto é amaldiçoado por Deus”,…

Tabela de Comportamentos Individuais Personagem | Personalidade | Implicação Negativa | Alba Lourenzão (Proprietária) | Consciência: A pessoa é trabalhadora, organizada (e não fria desagradável, antagônica). | Causa problemas na empresa por se preocupar apenas com o seu departamento de banho e tosa, e por não ter conhecimento na parte administrativa deixa isso de lado, passando a responsabilidade somente para o seu irmão. | Anita Tulio Jordão (Banho) | Abertura a experiência: A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE: POLO DE APOIO PRESENCIAL DE ANGRA DOS REIS - RJ CURSO DE: ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO ALINE MUNIZ – RA 2851202503 JULIANA TREVA DE JESUS – RA: 2851208494 WAGNER DA SILVA MAIA – RA 2851203775 WALLACE DE ANDRADE RODRIGUES – RA 2851204008 NOME DO DESAFIO PROFISSIONAL: Aplicação de planejamento com propósito de melhoria contínua da empresa e…

individual Excetuando a influência do meio, faz uma indivíduo ser diferente de outro da mesma espécie. Essas heranças genéticas individuais se correlaciona com a construção de nossa personalidade. 4 22/03/2011 HEREDITARIEDADE E PERSONALIDADE 9 “Hereditariedade não é causa direta do comportamento, mas através de estruturas orgânicas estabelece limites para as manifestações comportamentais” AMBIENTE E PERSONALIDADE 10 Ambiente físico Influências da nutrição,…

motivus, mover. Desta forma motivaçao é a condiçao que nos leva a fazer algo, sendo a base das nossas acçoes e que define o nosso comportamento. Esta palavra esta intimamente ligada com objectivo. No mundo organizacional motivaçao pode ser definida como soma de factores que conduz o comportamento de forma a atingir o objectivo proposto. Sendo assim a motivaçao e o desejo de alcançar determinada necessidades criada a priori. A dificuldade encontra-se na identificaçao…