Comprotamento organizacional

PASSOS

Passo 1 – Alan, Flávia, Thais, Murilo e Leonardo

Passo 2 – O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atividades e do desempenho dos trabalhos em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Passo 3 – Fonte (1) Comportamento Organizacional “O Impacto das Emoções” – Eduardo Soto: Cada campo da ciências sociais (Incluindo as ciências físicas) tem uma base filosófica de conceitos fundamentais que guia o seu desenvolvimento. O comportamento organizacional se relaciona com o conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.

Fonte (2) James L. Bowditch “Elementos de Comportamento Organizacional” – Anthony F. Buono:

Passo 4 -

Sistema Aberto
8) Organização Social
7) Ser Humano
6) Reino Animal
5) Vida Vegetal
4) Sistema Aberto Auto-Regulável: Célula
Sistema Fechado
3) Sistema Cibernético Simples: Termostato
2) Sistema Dinâmico Simples: Mecanismo Relógio
1) Sistema Estáticos Simples: Estruturas

Passo 5 -
O LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS Fui entrevistado pela Revista Supermercado Moderno para uma matéria sobre o papel do líder no gerenciamento das mudanças na empresa. A íntegra da entrevista você encontra aqui.
Revista Supermercado Moderno - O que significa gerenciar mudanças em uma empresa?

Mario Persona - A mudança é uma característica da natureza como um todo, tanto da realidade que nos cerca como de nós mesmos. Tudo ao nosso redor está em constante mudança e nós mesmos temos, em nossa índole natural, essa tendência de mudar, de buscar coisas novas, de explorar novos mundos. Se não fosse assim o Brasil não teria sido descoberto, o homem não teria chegado na Lua e ninguém