diversos

Ementa: 01/2012 – Orientação a empregado no sentido de considerar melhores formas de abordagem na comunicação, em específico na sua relação enquanto cliente, tendo sempre a conduta pautada nos valores expressos no código de Ética da CAIXA: Respeito, Honestidade,
Compromisso, Transparência, Responsabilidade
Ementa: 02/2012 – Orientação aos gestores para que as transferências de recursos entre aplicações financeiras sejam sempre precedidas da solicitação do cliente, em conformidade com os valores do
Código de Ética da CAIXA.
Ementa: 03/2012 – Orientação a gestor para que as transferências de recursos entre aplicações financeiras levem em conta o prazo compatível com a aplicação, independente da meta definida para a Unidade, em conformidade com os valores do Código de Ética da CAIXA.
Ementa: 04/2012 – Recomendação às SUAT que oriente seus gestores para que as transferências de recursos entre aplicações financeiras sejam sempre precedidas da solicitação do cliente, em conformidade com os valores do Código de Ética da CAIXA
Ementa: 05/2012 – Aplicação de censura a empregado pela não observância dos valores do Código de Ética da CAIXA, em especial o valor honestidade, quando em situações de conflito de interesse.
Ementa 06/2012 – Recomendação a GN – RELACIONAMENTO COM O
EMPREGADO que busque acompanhar a publicação das atas de reconhecimento dos comitês locais, dando transparência às decisões constantes das referidas atas, bem como estudar a inclusão, no regulamento do PRV, da priorização da premiação dos empregados que contribuíram com os resultados e que trabalharam na Unidade por 06 meses. Ementa: 07/2012 – Orientação a empregado no sentido de adotar uma linguagem clara e cordial na comunicação, em específico no relacionamento interpessoal, tendo sempre a conduta pautada nos valores expressos no Código de Ética da CAIXA.
Ementa 08/2012 – Orientação a empregado no sentido de considerar melhores formas de abordagem na comunicação e em