RH Qualidade de Vida

Na Unidade 3 deste módulo, foram apresentados alguns desafios enfrentados pelas empresas que estão diretamente relacionados à gestão de pessoas. Esses desafios são:
 equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional
 integração da Geração Y ao ambiente de trabalho
 baixa qualificação da mão de obra
 falta de comprometimento e engajamento em relação aos objetivos e estratégias da organização Com base na sua experiência e vivência profissional, que outros desafios relacionados à gestão de pessoas você considera relevantes? Procure enfatizar dois ou três outros desafios que efetivamente têm tirado o sono dos líderes e/ou gestores de RH e justifique suas respostas. Também é válido pesquisar discussões a esse respeito na internet.
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Comentário:
Bom dia.
Além dos desafios já citados no módulo acredito que outros desafios para os gestores são:
Reter talentos: As pessoas hoje não se mantém apenas pelo salário é preciso desafios significativos, bom ambiente de trabalho e relacionamentos, mas para reter um talento primeiramente é preciso tê-lo o que já entra por dentro do ítem de qualificação profissional.
Como hoje o mercado é muito competitivo e a demanda muito agressiva os profissionais não criam raízes nas empresas como a anos atrás. Emprego hoje virou um leilão"quem dá mais" e desta forma os profissionais optam por novas oportunidades e desafios por isso acredito que um grande desafio é a retenção de talentos.
E outro ponto que considero um desafio é a questão da liderança: Acho necessário o envolvimento de mais pessoas nos temas da empresa, só assim se obtém novas idéias e engajamento e junto a isso o envolvimento do feedback. Hoje existem muitos gestores porém poucos líderes que inspiram e envolvem seus funcionários, é preciso mais treinamentos de liderança pois funcionários descontentes com seus líderes sentem-se desmotivados e gera a falta de confiança.
Então, dois pontos que eu acrescentaria são esses: