Competências Requeridas Pelas Organizações

Base em Competências Joel Souza Dutra A forma de gerir pessoas sofreu grandes transformações ao longo dos últimos vinte anos. Dentre as principais podemos citar: Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão por meio do controle para o foco por meio de desenvolvimento. As empresas que tem sistemas de gestão por competência há mais de dez anos evoluíram naturamente para definir níveis de complexibilidade para cada uma das competências…

quão bem a organização aproveita a energia e o talento de seu pessoal.” Thomas J. Watson Jr. Um dos principais desafios da área de Recursos Humanos (RH) é melhorar cada vez mais o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas. Em muitas organizações, ainda é conhecida pela antiga nomenclatura de Administração de Pessoal focada em serviços operacionais e folha de pagamentos e benefícios. No entanto, os cenários organizacionais foram evoluindo e com eles também houve uma forte…

Trilhas de aprendizagem e o desenvolvimento de competências Em nenhuma outra época da história das organizações, competências e talentos foram tão valorizados. Assim, até que ponto a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais complexas e sofisticadas tem sido acompanhada por uma modernidade organizacional que favoreça o desenvolvimento e a aplicação de novas competências requeridas? A gestão por competências tem sido apontada como um modelo gerencial alternativo…

procedimentos disciplinares • Tipos de liderança (participativa, situacional, coaching etc.) 2. Competência requerida para o líder do século XXI • Relação entre liderança e liderado • Relação entre liderança e a crise 3. O líder como grande motivador organizacional • Administração de conflitos • “Feedback” construtivo e destrutivo • Quando orientar e quando aconselhar o funcionário (no contexto da competência). 4. Cultura, crença e valores organizacionais • A era da…

FASF – FACULDADE SUL FLUMINENSE ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS VOLTA REDONDA / 2011 FASF – FACULDADE SUL FLUMINENSE ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS Trabalho executado por Marco Antônio e Tatiana Lima, ADM 4A para disciplina Administração de Sistemas de Informações, Prof Sérgio como complemento para nota P2. VOLTA REDONDA / 2011 Gestão do Conhecimento Foi a…

CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JULIANA GOULART SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES. VITÓRIA 2009 1 JULIANA GOULART SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES. Monografia apresentada ao Departamento…

atua: Construção civil - hidráulica e recursos hídricos, saneamento, transportes, energia, gestão ambiental e de recursos naturais - e escritórios - na elaboração de projetos, planejamento, fiscalização e criação de soluções de engenharia. Competências requeridas: Liderança, visão macro, capacidade para trabalhar em equipe. Salário: a partir de R$ 3.060. Fonte: Cláudio Krüger, coordenador do curso de Engenharia Civil da Universidade Positivo. CORRETOR DE IMÓVEIS Formação: Ensino Médio…

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das…

Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por Competências…

Artigo Original - 321 - O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DO ENFERMEIRO NA PERSPECTIVA DE DOCENTES DE DISCIPLINAS DE ADMINISTRAÇÃO APLICADA À ENFERMAGEM Solange Rothbarth1, Lillian Daisy Gonçalves Wolff2, Aida Maris Peres3 Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Enfermagem (PPGENF) da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Paraná, Brasil. E-mail: solarothbarth@hotmail.com 2 Doutora em Engenharia de Produção. Professor Adjunto do Departamento de Enfermagem e do PPGENF/…