Estágio de gestão do conhecimento nas organizações e seu impacto nos resultados

FASF – FACULDADE SUL FLUMINENSE

ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS
ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS

VOLTA REDONDA / 2011

FASF – FACULDADE SUL FLUMINENSE

ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS
ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS

Trabalho executado por Marco Antônio e Tatiana Lima, ADM 4A para disciplina
Administração
de
Sistemas
de
Informações,
Prof
Sérgio
como complemento para nota P2.

VOLTA REDONDA / 2011

Gestão do Conhecimento
Foi a partir dos anos 70, que a sociedade vem sofrendo mudanças macroambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente utilizadas.
Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se administrar uma organização.
Foi quando PEREIRA (1995) desenvolveu um modelo de análise da evolução dos modelos de gestão que contempla três níveis conceituais:

a) o conceito de "Ondas de Transformação" (TOFFLER, 1980, p. 24): trata se dos grandes momentos históricos de evolução da sociedade humana, cada qual com seus paradigmas próprios relacionados aos aspectos político, econômico, social, tecnológico e organizacional;
b) o conceito de "Eras Empresariais" (MARANALDO, 1989, p. 60): trata se dos estágios de evolução empresarial, a partir da Revolução
Industrial (Segunda Onda de Transformação), cada um com seus paradigmas gerenciais próprios;
c) o conceito de "Modelos de Gestão": trata-se do conjunto próprio de concepções filosóficas e idéias administrativas que operacionalizam as práticas gerenciais nas organizações

Os sistemas de conhecimento KM - Knowledge Management (KM é a modelagem de processos corporativos a partir do conhecimento gerado) , são soluções de TI que ampara a típica gestão do conhecimento, como identificação, criação , apresentação e distribuição do conhecimento.Um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas.Com objetivo de controlar ,facilitar o acesso e manter um