Como Uma Consultoria Pode Mudar A Cultura Da Empresa

Uberlândia Junho de 2014 RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar e demonstrar a importância da gestão de desempenho dentro da organização e mostrar como ele funciona dentro de uma empresa, associando a teoria com a prática. Através de observações e da entrevista realizada com o RH, realizamos o diagnóstico da empresa, especificamente na área de gestão de desempenho e posteriormente propormos ações de melhoria, visando a eficácia organizacional. O sistema de avaliação de…

Administração: Gestão de Pessoas................................. 6 4. Considerações Finais................................................................... 14 INTRODUÇÃO A necessidade de possuir uma qualificação profissional nas empresas já se tornou altamente necessária, principalmente para os profissionais que atuam na área de gestão de pessoas, pois proporcionam melhor as atividades voltadas ao atendimento enfatizando a satisfação dos associados mediante…

Hunter é palestrante, professor e escritor. Consultor-Chefe há 20 anos da J.D. Hunter Associados, uma empresa de consultoria e treinamento. Com os seus ensinamentos, tem criado uma nova cultura do que é verdadeiramente a Liderança com a importância da espiritualidade e da humanização. Hunter é muito solicitado como palestrante, na área de Liderança. Seus clientes incluem algumas das mais admiradas empresas do mundo, como Nestlé, American Express, Procter&Gamble, entre outros. O Autor…

estão concluindo os seus cursos de graduação e até mesmo de pós-graduação e de outro lado, o mercado de trabalho no qual as empresas não têm oportunidade de trabalho para todos. Então, é possível se imaginar a quantidade de inscrições para determinados processos seletivos, especialmente dos programas de trainees. Um processo de seleção pode então ter várias etapas e tudo pode começar com a inscrição no processo de seleção. E ai é que deve ser o fator de preocupação do candidato para…

A contabilidade na cultura corporativa 1 – Mudança Organizacional As mudanças organizacionais antigamente aconteciam de forma esporádica, principalmente pela cultura dos seus membros fundadores e devido a necessidades específicas ou urgentes que iam surgindo. Na atual conjuntura, elas tornaram-se obrigatórias devido às profundas mudanças ocorridas no campo social, tecnológico, filosófico e econômico. Hoje em dia as organizações mudam sua cultura, principalmente com a entrada de…

O Balanced Scorecard (BSC) cresceu muito ao longo dos anos noventa, consolidando-se como uma importante ferramenta para implementação da estratégia em empresas. Hoje, em um movimento talvez comparável ao início da Qualidade Total, um número crescente de empresas está começando a utilizar essa ferramenta. Segundo Kaplan e Norton (2001), a motivação para o seu desenvolvimento foi a constatação de um índice de noventa por cento de insucesso na implementação de estratégias, de acordo com dados

SUMÁRIO 1. Introdução a ATPS de Tecnologia de Gestão................................................. 2. Conceito Gestor.................................................................................................. 3. Sobre a terceirização, na empresa de estudo..................................................... 4. Benchmarking .................................................................................................. 5. Reengenharia…

............................................ | 10 | 1 INTRODUÇÃO A Consultoria Interna de Recursos Humanos proporciona uma série de vantagens para as organizações, além de trazer inovação e introdução de melhorias para a mesma, através do levantamento das necessidades, visando o cliente interno, as sugestões de ações e a identificação de soluções. Portanto, o seguinte trabalho tem como objetivo mostrar como se pode melhorar o funcionamento do Hotel Plaza, na expectativa de…

individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que existem outras formas de motivar o colaborador como às premiações e o reconhecimento, que estimulam e proporcionam um clima agradável nas organizações. O profissional da área de recursos humanos pode contar com a ajuda da ergonomia que contribui para o planejamento e projeto de tarefas, verificando as necessidades de se trabalhar em um ambiente que não apresenta boas condições como iluminação, e mobílias adequadas, fazendo o…

Responsabilidade Social A responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. O conceito de responsabilidade social pode ser compreendido de duas maneiras: A primeira no nível interno nas relações com os trabalhadores e todas as partes afetadas pela empresa e que podem influenciar no alcance dos seus resultados. A segunda no nível externo são as consequências das ações de uma organização em seu…