Como Uma Consultoria Pode Mudar A Cultura Da Empresa

ADRIANA SCHENKEL PROJETO DE IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA XYZ CONTABILIDADE. Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho da Disciplina: Avaliação de Desempenho Trabalho da Disciplina: Prática Profissional II Professora orientadora: Me. Maria Rejane Arboite Professora orientadora: Me. Rosi Souza Fritz Novo Hamburgo, Junho de 2012 sumário 1 AVALIAÇÃO DE…

Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de…

NOSSO FOCO É O SUCESSO DA SUA EMPRESA CONSULTORIA PIRES FERREIRA, 15/12/2009 OS OBJETIVOS DA PALESTRA  Apresentar a importância do atendimento ao cidadão nas instituições pública;  Apresentar ferramentas de uso prático para o melhor atendimento ao cidadão. A IMPORTÂNCIA DO BOM ATENDIMENTO  No setor privado o mal atendimento possui conseqüências drásticas tais como: perda de clientes;  perda de receita ;  e eventualmente até a falência da empresa.  No…

muda na Gestão de Salários em períodos de crescimento econômico ou crise/desaceleração econômica? Do ponto de vista técnico, nada deveria mudar, mas da percepção econômica é comum encontrarmos mudanças, que se não aplicadas com estratégia, podem trazer consequências quando da retomada dos negócios dentro das organizações. Por que tecnicamente não deveria mudar? A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores avaliação crítica na análise dos cenários e…

“responsabilidade social” como fator de influência na decisão de compra do consumidor. O mesmo tem por finalidade verificar se a estratégia de utilização da “responsabilidade social” como diferencial competitivo oferece resultados significativos à empresa que a adota. A preocupação com os problemas sociais e ambientais, decorrentes principalmente pelo fenômeno da globalização dos mercados, está cada vez mais em evidência, gerando debates entre as organizações, governos e a sociedade…

1. Introdução O trabalho tem como objetivo expor as idéias inovadoras do empresário Ricardo Semler, onde através da aplicação na empresa Semco & Company, de mudanças radicais de conceitos corporativos, visando à descentralização e de uma gestão participativa, conseguiu alavancar os rendimentos da empresa de 4 milhões de dólares em 1982 para 212 milhões de dólares em 2003. Esta pesquisa está correlacionada especificamente com a Teoria de Relações Humanas onde o objetivo das…

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

90 anos no Brasil. Contudo, uma parte da sua matéria-prima é importada, como por exemplo, insumos para produção de iogurtes e sorvetes e enfrentou problemas derivados da crise econômica mundial. Em 2013, segundo dados compilados da Consultoria Data Foods, a empresa apresentava uma situação preocupante de perda de participação em seus principais mercados. Nesse mesmo ano assumiu a presidência a filial brasileira o Sr. José Lácteo, executivo de carreira da Sweet Milk e representante de…

Desafios da implantação de um WMS – pesquisa-ação em uma empresa de entretenimento Mariana Barbero Ribeiro Goulart (PUC-Rio) mariana.brgoulart@gmail.com RESUMO A urgência pelo consumo e maior nível de exigência dos consumidores em termos de qualidade de serviço e de produto influenciam na agressividade e competitividade dos mercados globais. Para arcar com as demandas e atender às expectativas as empresas devem investir na sua cadeia de suprimentos em pról da sua resiliência e sobrevivência

O que aconteceu com a Estrela? Quem olha para a velha Estrela pode estranhar a situação de penúria que culminou com o fim da era Adler na empresa. Mas, para quem vê a Estrela dos últimos tempos - uma companhia acuada pela concorrência asiática e cada vez menos importante -, os novos rumos tomados não surpreendem. No início de abril, depois de comandar por 31 anos a empresa herdada de seu pai, o empresário paulista Mario Arthur Adler vendeu o controle da Estrela a Carlos Antonio Tilkian,…