Empreendedorismo

sociedade em relação aos pequenos negócios é explicado pelo seu grande significado político e econômico. Político porque as micro e pequenas empresas funcionam como fator de equilíbrio da estrutura empresarial brasileira e coexistem com as grandes empresas. Econômico porque geram grande número de empregos, por isso, contribuem muito na geração de receitas e na produção de bens. No entanto, muitos empresários não conseguem manter as portas de suas empresas abertas por muito tempo. Pesquisas do SEBRAE-SP mostram que cerca de 58% das empresas de pequeno porte abertas em São Paulo não passam do terceiro ano de existência. O que leva tantas empresas à extinção? O que faz com que outras sobrevivam aos trancos e barrancos? O fracasso pode estar ligado à falta de dinheiro no mercado, escassez de recursos próprios, entrada de novos concorrentes e mudanças das políticas do governo. Mas, uma das causas mais freqüentes do fracasso está ligada, diretamente, aos próprios empreendedores, isto é, à falta de habilidade administrativa, financeira, tecnológica e mercadológica. A força que empurra o empresário para o sucesso é, sem dúvida, a vontade de enfrentar o desafio de abrir o próprio negócio. Mas somada a essa vontade tem que haver a disposição para adquirir conhecimentos e para desenvolver comportamentos adequados a empreendedores bem-sucedidos. Pesquisas feitas com empresários de sucesso identificaram qualidades especiais comuns a todos eles e que foram responsáveis por…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DA GESTÃO DESÁFIO: Produção de Relatório PROFESSOR Prof. Ms. Renato Cristiano Torres TUTOR PRESENCIAL: Fernando Ângelo da Silva TUTOR A DISTANCIA: Cláudio Dias Craveiro EQUIPE: BRUNA MICHELE BRASIL COSTA - RA 409175 LUZIA GARDÊNIA NOGUEIRA SALAS - RA 411689 RONALDO…

tecnologias costumamos pensar imediatamente em computadores, vídeo, softwares e Internet. Tecnologias são os meios, os apoios, as ferramentas que utilizamos para concluir objetivos. Este trabalho tem como objetivo mostrar como é o desempenho de uma empresa. Assim o ambiente empresarial está mudando continuamente, tornando-se mais complexo e menos previsível, e cada vez mais dependente de informação e de toda a infra-estrutura tecnológica que permite o gerenciamento de enormes…

PERÍODO ADMINISTRAÇÃO ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA CONTABILIDADE MEDEIROS Acadêmicos: Ana Claudia Rodrigues RA: 201476 Fernanda Luisa de Medeiros RA: 201506 Irani Pinheiro do Nascimento Moreira RA:225472 Marcella Alessandra Medeiros dos Santos …

apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão além, “Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano’’. E a Ética faz parte dessa nova estrutura, para que se entenda melhor veja alguns dos novos desafios do RH: * Encontrar pessoas qualificadas; *…

EMPREENDEDORISMO EM 7 PASSOS O projeto CRN Business School é uma iniciativa de CRN Brasil em parceria com a Advance Marketing, empresa de treinamento e consultoria em gestão, vendas e marketing. O objetivo é prover às empresas do canal de distribuição de TI e Telecom um conteúdo aprofundado sobre gestão de negócios, elaborado por especialistas renomados no assunto e composto de apresentação teórica, caso de sucesso e material prático de apoio, de forma a contribuir para a…

Como Diretora de Recursos humanos da Brasil Cosmopolitana S.A. Márcia Guerreiro tinha pela frente um desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos (DRH) em um órgão tradicional, burocrático e operacional, em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: Focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da…

Aliás, a mudança de nome, de “Recursos Humanos” para “Gestão dePessoas”, representa muito mais do que uma simples alteração na forma de nomear esta prática. O que ocorreu foi uma transformação nas relações entre empregado/empregador. Hoje, o que se valoriza é uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais. Entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do seu negócio é uma etapa…

i ol ho B us ne ss Sc O upgrade que sua empresa precisa. CRN Business School, o guia prático de Gestão Empresarial para sua empresa. Confira a 1ª edição na página 31 dessa revista. www.crn.com.br/businessschool 0 9 B us i ne ol 0 ho 2 ss Sc CRN BUSINESS SCHOOL OS MELHORES CONCEITOS E PRÁTICAS DE GESTÃO, MARKETING E VENDAS APLICADOS À SUA EMPRESA MÓDULO 1 EMPREENDEDORISMO EM SETE PASSOS © 2009, ADVANCE Marketing Ltda.…

Paulo da Silva de Alencar – RA: 419130 Limoeiro do Norte – CE Abril de 2014 Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus por nos dá o dom da vida, sabedoria e força para sempre continuarmos a luta; a nossa família, por todo amor incondicional dedicado; aos nossos amigos, que torcem com o nosso sucesso; ao tutor presencial Fernando Ângelo da Silva assim como a Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERP. AGRADECIMENTOS A…