Como Se Podem Perceber Os Aspectos Da Administração Nas A

da gestão pública em três grandes fases, que correspondem aos paradigmas da administração pública vigentes em cada época: patrimonialista, burocrático e gerencial. Os Estados-nação do início da Idade Moderna se constituíam numa forma primitiva de administração, cujos esforços eram, basicamente, o de administrar e assegurar a posse dos bens existentes sob os domínios territoriais. Dessa forma, esse modelo de administração pública foi chamado de modelo patrimonialista e seus objetivos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE IRECÊ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO IRECÊ-BA ABRIL 2013 ALTIERE LIMA MENDES – RA 431926 BEATRIZ MARIA DE OLIVEIRA – RA 435945 JAIRO DE JESUS JUNIOR – RA 414653 MAURIZAN MENDES BARRETO – RA 440585 RAIANE MENDES RIBEIRO – RA 435904 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERRVISIONADA (ATPS) Trabalho apresentado à disciplina Comportamento Organizacional, Universidade

Unidade IV GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Administração de conflitos  Conflitos são necessários para o desenvolvimento.  Eram vistos como negativos e associados à agressividade, confronto e sentimentos negativos.  Eram considerados prejudiciais ao bom f funcionamento i t das d organizações. i õ Administração de conflitos  Visão positiva.  Fonte de ideias novas.  Permitem a expressão e exploração de diferentes pontos de vista,…

encontrava-se destruídos e as empresas norte-americanas dominaram o mercado internacional contando com seus trabalhadores, muitas vezes, apenas do “pescoço para baixo”, considerando-os meros robôs. Voltando para os primórdios da Administração como ciência (lembremos da Administração Científica), a primeira teoria administrativa, que visualizava os empregados como máquinas que executavam tarefas sob ordem do gerente, que mantinha sozinho o comando e o controle do trabalho, não permitindo…

Curso e Turma: Polímeros; 6º Semestre AEGN – Notas de Aula 4 – Prof. Jovelino Enfoque comportamental – Escola das relações humanas Um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração é o chamado experimento de Hawthorne ao revelar a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e iniciou os estudos sistemáticos sobre a organização informal. Contudo, o objetivo original do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de…

organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os…

positivos do desenvolvimento e aplicação desse segmento na área de relações humanas: a) Com o desenvolvimento das Teorias da Administração, não se pode desconsiderar a viabilidade da ênfase nas relações humanas que as teorias mais recentes propõem. Ficar alheio este fato, não se adequar a essa nova tendência – pode-se até dizer exigência – seria por em risco aspectos importantes da organização. b) Promover uma motivação ao indivíduo que o oriente a ter um comportamento que atinja…

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO - 2º PERÍODO Prof. MSc. Ileana Cristina P. da Costa 1 A IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO HUMANA Percepção é o processo pelo qual as pessoas tomam conhecimento de si, dos outros e do mundo à sua volta. Ou seja, no cotidiano, os indivíduos formam percepções das demais pessoas e das situações. Recebem dados de várias fontes e, ao sintetizar e reordenar tais dados, encontram uma forma de construir informações. Esse processo mental os ajuda a desenvolver…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Pelotas 2009 1 Ionéia Aparecida Lena Jacques UMA PERCEPÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA AGÊNCIA PELOTAS – BANCO DO BRASIL S/A Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

busca explicar o comportamento de cada indivíduo dentro de uma organização. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza. Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações, e como os grupos e os indivíduos se comportam…