ETAPA 3 ATPS

O grupo chegou na conclusão que o melhor tipo de liderança que a Sr. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente do seu próprio negócio seria o democrático, liderança orientada para as pessoas; para as relações humanas; e para as considerações.As melhores estratégias a serem trabalhada com os funcionários seria fazer com que cada um deles encontrasse um significado importante, um ambiente organizacional, favorável a realização do objetivo organizacional e pessoal.As melhores estratégias de comunicação interna e externa que a empresa pode adotar para se destacar no mercado de trabalho é realizando elogios e fazendo criticas de trabalho de cada membro. Para obter um resultado externo deve-se dirigir primeiro a atenção para as necessidades com o público interno.Hoje em dia, vivemos em um mundo sem fronteiras, onde a competitividade é enorme, e para que as empresas possam fazer parte desse mundo, devem ter foco de aprendizagem organizacional, com flexibilidade para mudanças na inovação e na velocidade.Enfim, as empresas que sobrevivem e crescem são as que se adaptam ás mudanças no tempo certo, em termo de suas políticas, diretrizes gerais, estrutura, cultura, processos e método de trabalho. Portanto, as empresas devem definir e padronizar as rotinas, liberando as pessoas para outras atividades essenciais que requeiram criatividade, pesquisa e capacidade de análise, estimulando a auto capacitação nas empresas, ou seja, devem se organizar, pois esse é o primeiro passo para

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRUPO 1 Tiago Munhoz, Leandro Fraga, Diego Batista e Delcio Ferreira. Profª: Cristiane Decavota Escolas e Faculdades Q.I Índice 1. Introdução Comportamento Organizacional 2. Bases Cientificas Do Comportamento Organizacional 3. Conclusão Final Comportamento Organizacional Introdução do comportamento organizacional 1. Introdução Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria…

Unidade 1 – Introdução: a psicologia organizacional Vamos iniciar nossa reflexão sobre as implicações do conhecimento psicológico para a administração de empresas com um exemplo retirado dos estudos de caso de Wagner e Hollenbeck (1999). Trata-se de um clássico conto empresarial: uma pequena empresa cresce e quase vai à falência, mas consegue se reestruturar e ganhar sua posição novamente no mercado. O que os princípios evolutivos da seleção natural e as leis de mercado capitalista…

Katherine 2850763077 Cássia de Godoy Viana 2854192541 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORAS Jorge Adolfo Cipriano PARATY / RIO DE JANEIRO 2015 SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento 5 Recomendações Finais 12 Referências 13 1-Introdução O Desafio Profissional da Matéria de Empreendedorismo e Comportamento Organizacional tem por seu principal objetivo discutir e apresentar os conceitos…

existe tecnologia na Empresa, pois, os valores são baixos demais para fazer tal investimento em tecnologias. 12. FINANCEIRAS: Não tem o setor específico para controlar as finanças. 13. A EMPRESA DISPOÕE DESSAS COMPETÊNCIAS? [ ] SIM [x] NÃO [ ] EM PARTE 14. QUAIS COMPETÊNCIAS A EMPRESA DISPÕE? Não despões de nenhuma competência. 15. QUAIS COMPETÊNCIAS A EMPRESA NÃO DISPÕE? As competências citadas acima. 16. QUAIS COMPETÊNCIAS A EMPRESA DISPÕE…

especificamente relacionado ao assunto Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo explorar alguns conceitos que são a base para a compreensão do papel das pessoas nas organizações e tentará estabelecer uma relação entre a satisfação dos membros de uma organização e o desempenho que esta organização atinge, em um dado momento. É apresentado um estudo envolvendo empresas atuantes no Brasil, em que são comparados os resultados econômicos e financeiros por elas…

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os…

Organizações de todos os tipos estão se empenhando no sentido de ampliarem suas competências para enfrentarem os desafios do novo século; fazer mais com menos, crescendo e superando-se para benefício das pessoas, do planeta e dos seus resultados. Somos desafiados em nossos sistemas humanos a fazer mais, servir mais, criar mais, trabalhar de maneira mais inteligente, trabalhar melhor com menos pessoas, menos recursos e até mesmo com menos tempo para sua realização. Em resposta, os…

longo da historia e verificamos como se administra talentos. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Orientação de Pessoas…

LAS CASAS FERNANDA ROMEIRO COSTA KÁTIA MARIA FERNANDES DA ROCHA ARTIGO INTERDISCIPLINAR EM SISTEMAS ORGANIZACIONAIS SALA 307 – DO CURSO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE 2010 ANDYARA STEPHANIE DOS SANTOS ALMEIDA ANTENOR MARCOS DE SOUSA ÉRICA DE SOUZA LAS CASAS FERNANDA ROMEIRO COSTA KÁTIA MARIA FERNANDES DA ROCHA ARTIGO INTERDISCIPLINAR EM SISTEMAS ORGANIZACIONAIS SALA 307 – DO CURSO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado às disciplinas…