Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

SANTOS SUMAYA AMIRATE REIS DA SILVA WALDNA MARQUES NUNES TEORIA BEHAVIORISTA SÃO LUIS 2011 INSTITUTO MARANHENSE DE ENSINO E CULTURA- IMEC COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLÁUDIO DE SOUSA BATISTA IRISNE MORAES ARAUJO MARIA ANTONIA SILVA FRAZÃO ROSANGELA DA SILVA CARDOSO ROSYANA ATAIDE DA SILVA SILVIA LETICIA SOUSA DOS SANTOS SUMAYA AMIRATE REIS DA SILVA WALDNA MARQUES NUNES TEORIA BEHAVIORISTA Trabalho apresentado ao…

FACULDADE SANTA CECÍLIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PINDAMONHANGABA-SP 2014 Sumário 1 Introdução 6 2 Departamentalização 7 2.1 Conceito 7 2.2 Departamentalização por Funções 7 2.2.1 Vantagens 8 2.2.2 Desvantagens 8 2.3 Administração por Produtos 9 2.3.1 Exemplos de Departamentalização por Produtos 9 2.3.2 Vantagens 9 2.3.3 Desvantagens 10 2.4 Departamentalização Territorial 10 2.5 Departamentalização por Cliente 11 2.5.1 A principal vantagem 11

GESTORES 3.2.1.1.3 PAPEIS DOS GESTORES 3.2.1.2 AMBIENTE EXTERNO 3.2.1.2.1 TRANSACCIONAL 3.2.1.2.2 CONTEXTUAL 3.3 OBJECTIVOS DA S ORGANIZAÇÕES 3.3.1 IMPORTÂNCIA DOS OBJECTIVOS 3.3.2 CARACTERÍSTICAS DOS OBJECTIVOS 3.3.3 CLASSIFICAÇÃO DOS OBJECTIVOS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 4 – FUNÇÕES DA GESTÃO: PLANEAR , ORGANIZAR , CONTROLAR E LIDERAR 4.1 PLANEAR 4.1.1 PLANEAMENTO 4.1.1.1 ELEMENTOS DO PLANEAMENTO 4.1.1.2 QUEM DEVE PLANEAR? 4.1.1.3 POQUÊ PLANEAR? 4.1.1.4 ELEMENTOS DO PLANEAMENTO…

necessárias, os insumos, tempo e motivação, eles são capazes de realizar suas atividades com sucesso. Desse modo, as teorias motivacionais focam aquilo que motiva os colaboradores e estão relacionadas com os fatores motivacionais. Essas teorias devem ser consideradas ao estudar a motivação e as mais utilizadas são as de Maslow, McClelland e Herzberg (CERTO 2009). Certo (2009) cita a teoria de Maslow, a qual diz que as pessoas sentem-se motivadas por necessidades e não providas, ou…

setor de suprimento de mão de obra, a postura adotada pela empresa, as estratégias para contratação de pessoas, ferramentas e técnicas utilizadas dentro das seleções. E por fim estudamos sobre a dinâmica das relações interpessoais, os tipos de teorias aplicadas dentro da organização pelos gestores e gerentes de cada setor, o clima organizacional da empresa, a relação interna entre os colaboradores e o feedback para os mesmos. Palavras-chave: recursos humanos, mão de…

1 - Para que possamos estudar e entender o comportamento organizacional, primeiramente precisa saber o que significa uma | |organização. Que nada mais é que, os esforços individuais que tem propósitos coletivos. É através da organização que podemos | |realizar tarefas que seriam impossíveis ser realizadas por uma só pessoa. Temos escolas, oficinas, hospitais, como exemplos de | |organização. São formados por pessoas, equipamentos, recursos financeiros, entre outros.

satisfação, crescimento profissional, comunicação, transparência, liderança, integração, ambiente, insatisfação e satisfação. A revisão de literatura foi feita através de pesquisas em livros relacionados a clima organizacional, gestão de pessoas, teoria de administração, psicologia, e em revistas também relacionadas a estes temas. 3 REVISÃO DA LITERATURA 3.1 A SATISFAÇÃO NO TRABALHO Nos estudos relacionados à satisfação, Locke afirma que (1976, apud TAMAVO et. al , 2004, p. 105):…

linha de pensamento, no capitulo um trabalhamos a ideia de que a organização deve estar atenta aos fatores motivacionais existentes para poder contribuir com o desenvolvimento das pessoas, pensando numa qualidade de vida no trabalho. As teorias de Maslow e Herzberg mostra a importância de se investir no colaborador possibilitando a realização pessoal e significativa, trazendo benefícios para ambas as partes. Antes disso a empresa deve trabalhar a sua cultura organizacional e verificar se…

1. INTRODUÇÃO Apresento neste trabalho os conceitos e teorias da abordagem Comportamental da Administração e da Abordagem Sistêmica descrevendo as suas vantagens e desvantagens. Apresento também um estudo de caso para cada abordagem. 1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO: A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard e dos estudos

abordagens administrativas compõem a teoria administrativa, mas é importante salientar que administração é uma ciência humana, isto é, sofre influências do comportamento humano e, portanto, a abordagem administrativa que serve muito bem para uma determinada organização pode não ser tão conveniente para outra e vice-versa. Cabe ao bom administrador, como tomador de decisões, implantar a forma mais adequada de administrar a sua organização, sem deixar de lado a teoria, que serve para…