PIM RH

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
PATRICIA AMARAL MOREIRA
RA 1207329

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS:
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV - PIM IV

AMERICANA – SP
2012
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
PATRICIA AMARAL MOREIRA
RA 1207329

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS:
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV - PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar em Gestão de recursos humanos apresentado à Universidade
Paulista – UNIP.

AMERICANA – SP
2012
RESUMO

Esse trabalho tem por objetivo relacionar o conteúdo apresentado em tele-aula, juntamente com o conteúdo das apostilas referente às matérias de:
Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimentos de mão de obras e Dinâmica das relações interpessoais.
O Trabalho estudou as áreas de recursos humanos da empresa, sua importância desde a administração, produção e prestação de serviços, os tipos de estratégias abordadas pela mesma para o trabalho em equipe, e a busca pelos objetivos da empresa e seu desenvolvimento. Analisamos também o setor de suprimento de mão de obra, a postura adotada pela empresa, as estratégias para contratação de pessoas, ferramentas e técnicas utilizadas dentro das seleções.
E por fim estudamos sobre a dinâmica das relações interpessoais, os tipos de teorias aplicadas dentro da organização pelos gestores e gerentes de cada setor, o clima organizacional da empresa, a relação interna entre os colaboradores e o feedback para os mesmos.

Palavras-chave: recursos humanos, mão de obra, relações.
ABSTRACT

This work aims to relate the content presented on to-class, along with the contents of handouts relating to the subjects of:
Development of Human Resources, Procurement of hand works and Dynamics of interpersonal relationships. The work studied the areas of human resources of the company, its importance from administration to production and services, the types of