Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta abordagem provoca uma verdadeira revolução na administração. Se antes a ênfase era nas tarefas e estrutura, agora o enfoque era nas pessoas. A máquina, o método de trabalho e a organização formal dão lugar aos aspectos psicológicos e sociológicos. ORIGENS Surge como conseqüência imediata dos trabalhos conclusivos obtidos pela experiência de Hawthorne, orientada por Elton Mayo, quando o governo americano através…

.......................... |36 | |Tabela 2: Fatores Motivadores, Segundo Maslow............................................. |56 | |Tabela 3: Fatores Motivadores, Segundo Herzberg........................................... |57 | |Tabela 4: Fatores Higiênicos, Segundo Herzberg.............................................. |58 | |Tabela…

seu redor. Tambem podem ser entidades que capacitam a sociedade a buscar realizações que não podem ser atingidas por pessoas atuando individulamente. A organização é necessária porque é por intermédio dela que podemos compreender a estrutura organizacional e através dela podemos ainda, analisar e identificar as atividades e definir os trabalhos a serem desenvolvidos. Processo de organização: 1 - identificar as funções da empresa: são as principais tarefas necessárias para…

na afirmação) e componente comportamental (é a intenção de se comportar de determinada maneira com relação a alguém ou uma situação). Ex: Meu salário é baixo. Estou com raiva porque meu salário é baixo. Vou procurar um emprego que pague melhor. Teoria da dissonância cognitiva A dissonância cognitiva é qualquer incompatibilidade percebida entre duas atitudes ou entre atitude e comportamento. O desejo de reduzir essa dissonância vai depender de fatores moderadores (importância e…

possam gerar resultados esperados para a empresa através da qualidade e comprometimento. Vamos elencar alguns pontos importantes para evidenciar a responsabilidade do administrador visando facilitar o entendimento das práticas contemporâneas através das teorias administrativas e de suas funções.  Obter através de pessoas os resultados almejados;  Estabelecer itens prioritários;  Promover a interligação entre as atividades pelas empresas;  Através do bom senso e buscando, se…

...............45 Quadro 09 Hierarquia das Necessidades Humanas segundo Maslow.....................46 Quadro 10 Fatores Higiênicos e Motivacionais segundo Herzberg...........................48 Quadro 11Comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg.....................................................................................................................48 Quadro 12 Comparativo da Teoria X e Teoria Y.......................................................49…

............................................................63 10.6. Teorias sobre Motivação Humana..................................................................................63 10.6.1. Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor......................................................63 10.6.2. Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas de Abraham Maslow..........68 10.6.3. Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg................................................70 10.6.4.…

MATRIZ BCG ............................. 42 2.5 PREÇO............................................................................................ 42 CAPITULO III – APLICAÇÔES DAS TEORIAS NO OBJETO PESQUISADO ........................................................................................ 43 3.1 APLICAÇÕES DAS TEORIAS NO GRUPO PETRÓPOLIS ............................ 43 3.2 LANÇAMENTOS DE NOVOS PRODUTOS ................................................ 44 3.3 ACOMPANHAMENTO DE…

ênfase no aspecto psicológico, que trouxe a este trabalho informações importantes para o entendimento e desenvolvimento do tema. Após a revisão da literatura, foi realizada uma pesquisa exploratória de campo com o intuito de verificar o que a teoria explica. A pesquisa de campo se deu junto aos colaboradores de duas empresas, sendo elas: Kopell Informática e Papelaria e Domoral Indústria Metalúrgica Ltda. Para um melhor entendimento, este estudo foi assim organizado:

entre as empresas brasileiras. Trata-se de um tema tabu, geralmente tido como um segredo guardado a sete chaves dentro das organizações e um traço marcante de nossa cultura paternalista. A boa notícia é que de meados da década de 1990 para cá podemos notar alguns sinais de amadurecimento nas empresas. A implantação de programas de participação nos lucros contribui significativamente na transparência das empresas em relação aos seus resultados e também em relação aos seus desafios. Atualmente,