Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários, e a partir disto inicia-se vários estudos acerca da relação trabalhador x organização, tais como: Pirâmide de Maslow, Fatores de Herzberg, uma maior importância à teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre liderança, motivação, administração participativa entre outros. A tendência do mundo corporativista nos dias atuais é a valorização das pessoas.…

profissionais com perfil aproximado ao perfil do cargo – adequando o homem ao cargo e buscando eficiência e eficácia do homem no cargo - É a escolha da pessoa certa, para o cargo certo. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: comparar o perfil do candidato ( que se identifica através das técnicas de seleção) com o que é exigido para o cargo ( essas informações virão da análise e descrição do cargo). Base para a seleção de pessoas: 1. Descrição e Análise do…

RELAÇÃO DE QUALIDADE DE PRODUTOS E SERVIÇOS X SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR................................................................................ 21 2.6 MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ........................ 23 2.6.1 Modelo de Maslow e Herzberg...................................................................... 23 2.6.2 Modelo de William Westley.......................................................................... 25 2.6.3 Modelo de Richard Hackman…

partes. Década de 50: O RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País onde o Rh se resume a estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos não são pessoas, mas sim processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência são os gurus da época. Década de 60: Época da filosofia "Paz e Amor". As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez não fazem RH pensando só em si…

recursos se tornam mais caros e escassos • que os interesses em jogo se antagonizam • que crescem as exigências de competitividade das Empresas. O que é gerir? Podemos definir a actividade de "gerir" como sendo a arte de: • Optimizar os Recursos Disponíveis • Compatibilizar os Interesses Divergentes Optimização dos recursos Podemos dizer que Gerir, é a arte de optimizar os recursos disponíveis: • Capital • Know- how • Materiais • Humanos Matérias Primas Know-how Produtos…

................................... 26 MOTIVAÇÃO E TEORIAS DE MOTIVAÇÃO ................................................................................................................................ 8 2 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO ..................................................................................................................................................................... 28 . A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .....................................................

na relação das organizações para com seus funcionários, e a partir disto iniciase vários estudos acerca da relação trabalhador x organização, tais como: Pirâmide de Maslow, Fatores de Herzberg, Página 6 de 55 www.voupassar.com.br A qualquer hora e em qualquer lugar! GESTÃO DE PESSOAS uma maior importância à teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre liderança, motivação, administração participativa entre outros. A tendência do mundo corporativista nos …

agentes que comprometam a incolumidade físico-psíquica dos trabalhadores, independente da condição que ostentem (homens ou mulheres, maiores ou menores de idade, celetistas, servidores públicos, autônomos etc)” (FIORILLO, 2004, p. 22-23). Assim, podemos entender que ambiente de trabalho é todo local aonde o indivíduo é submetido a cumprir com horários, respeitar autoridades, podendo ou não ser remunerado. Consequentemente, crianças que frequentam a escola, estão convivendo em ambiente de…

TENDÊNCIAS, 9 PASSADO E PRESENTE EM SELEÇÃO, 12 PANORÂMICA INTERNACIONAL, 21 A RACIONALIDADE DA SELEÇÃO, 23 Decisões Organizacionais e Decisões Individuais, 25 BASES TEÓRICAS EM SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 27 Sentidos do trabalho, 28 Teorias da motivação no trabalho, 33 ADEQUAÇÃO DA PESSOA AO TRABALHO, 39 Adequação entre o trabalho e a personalidade, 40 O modelo big five., 42 Lócus de controle, 48 Maquiavelismo, 50 Auto-estima, 51 Auto-monitoramento, 51…

nas empresas 5.2.1 Divisão do trabalho em atividades 5.2.2 Responsabilidade e autoridade nos cargos 5.2.3 Tipologias de estruturas organizacionais CAPÍTULO 6 – DIREÇÃO 6.1 Motivação 6.1.1 Teorias motivacionais de conteúdo estático 6.1.2 Teorias motivacionais de processo 6.1.3 Teorias motivacionais baseadas no ambiente 6.2 Grupos 6.2.1 Os grupos nas empresas 6.2.2 Como transformar um grupo em equipe? 6.3 Liderança 6.3.1 Os principais estilos de liderança 6.3.2…