Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

Relaes formais na organizao. O processo empresarial oramento planejamento estratgico e operacional. Organizao, direo e controle. Administrao por objetivos. Coordenao. Recursos humanos recrutamento, seleo, treinamento, administrao salarial. Motivao. Teorias das relaes humanas. Liderana. Centralizao, descentralizao. Estruturas funcionais, divisionais e matriciais. Introduo Administrao Organizaes Esta disciplina destina-se a servir como curso introdutrio para o estudante de Administrao,…

organização. O processo empresarial: orçamento; planejamento estratégico e operacional. Organização, direção e controle. Administração por objetivos. Coordenação. Recursos humanos: recrutamento, seleção, treinamento, administração salarial. Motivação. Teorias das relações humanas. Liderança. Centralização, descentralização. Estruturas funcionais, divisionais e matriciais. Introdução 1 Administração & Organizações Esta disciplina destina-se a servir como curso introdutório para o…

.............................. 73 4.9. LIDERANÇA E CRIATIVIDADE .................................................. 77 5ª PARTE - MOTIVAÇÃO ............................................................................ 78 5.1. TRÊS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO ........................................ 79 5.2. O QUE SIGNIFICA "ESPÍRITO DE EQUIPE"? ............................. 83 5.3. MOTIVAÇÃO E... ....................................................................... 83

operacionais, como ferramentas, métodos e analise para o desenvolvimento e a implantação deste planejamento. Identificar qualquer tipo de iniciativa e uma tomada de decisão, ter visão de crescimento, proporcionar um diferencial para a organização, podemos perceber por mais que á ideias sejam de autores diferentes sempre chegamos em um único consenso em ter o apoio do RH para estruturar um planejamento estratégico sólido. “Saber identificar o correto ângulo de visão sobre as ações…

estudos e teorias, fez com que a ciência administrativa passasse por inúmeras alterações ao longo dos anos. Em 1903, surgiu o primeiro estudo científico dos métodos de gestão, apresentado sob a forma de uma teoria. A partir de então inúmeras teorias da administração foram surgindo, intercalando fatores e aspectos comuns e divergentes entre si. Portanto, nessa disciplina, você estudante, embarcará em uma viagem, ao longo da história da administração. Conhecer melhor esta história e as…

outros necessários para a realização de qualquer empreendimento organizacional, demonstra que ainda não se conseguiu superar as dificuldades que se estabelece na relação empregado-empregador. Essa dialética será mais bem discutida pela análise das teorias de autores consagrados, indicando caminhos para se manter a harmonia organizacional a partir do binômio empregado-empregador. 1. As Pessoas e as Organizações A integração ente o indivíduo e a organização não é um problema…

por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por uma pessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha provisória ou definitivamente uma função. Para que um conjunto de atribuições constitua uma função é necessário que haja reiteração em seu desempenho. Podemos afirmar que caracteriza a função de um cargo, o papel ou tipo de colaboração que o ocupante de um cargo, exerce para a conscientização de uma atividade relativa a um órgão. Professor Anderson Lopes – anderson@aegconsultoria.com.br …

relação indivíduo e organização é focada sob a premissa básica de que o indivíduo desenvolve o seu trabalho em troca de incentivos econômicos e financeiros. A Escola de Relações Humanas, por meio da contribuição dos estudos de MAYO (1959), MASLOW (l977) e HERZBERG (l968), foi de grande importância. De um modo geral, as pesquisas realizadas por esses autores demonstraram que as necessidades individuais dos trabalhadores interferem na sua produtividade. Mais especificamente, os estudos …

continuam vivas até hoje. Ainda pressionam as organizações e exigem uma postura firme dos administradores para encontrar soluções criativas em tempos cada vez mais difíceis e competitivos. Novamente a Teoria Geral da Administração vem nos auxiliar neste processo. Esta nova etapa nos fará ter contato com teorias interessantes que nos farão questionar e aprender e acima de tudo aumentar a nossa bagagem para enfrentar os desafios do dia a dia das organizações. Insisto com você para…

3.5 Estabelecimento de padrões: - É necessário estabelecer padrões para avaliar os indicadores. Na fase de implantação pode haver dificuldade em obter esses padrões. Sugerimos uma sequência que deve ser perseguida até atingir o último tópico. - Comparar seus índices com: a) Dados históricos ( dos últimos três anos ); b) Dados de empresas do mesmo ramo c) Dados dos concorrentes d) Dados dos melhores especialistas no assunto ( "benchmarking" ) 3.6 Uso de indicadores: Os indicadores…