Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

avaliação da experiência, trata-se de uma descrição mais livre acerca das características do avaliado, seus pontos fortes, fracos, potencialidades e dimensões de comportamento, entre outros aspectos. Sua desvantagem está na dificuldade de se combinar ou comparar as classificações atribuídas e por isso exige a suplementação de um outro método, mais formal. H. Avaliação por resultados: é um método de avaliação baseado na comparação entre os resultados previstos e realizados. É um método…

Executivos);Tarefa ou Atividade e Salário. 4. Herzberg formulou a hipótese de que o salário é um fator higiênico que deve satisfazer as necessidades básicas dos indivíduos - segurança, afeição, prestígio e reconhecimento social. Depois que essas necessidades são satisfeitas, as pessoas passam a orientar-se pelos fatores direcionadores da motivação - aperfeiçoamento do espírito, da criação, da realização e do desenvolvimento do potencial humano. 5. Maslow formulou a chamada Hierarquia…

DA PERSONALIDADE E MOTIVAÇAO Bb: Teorias da personalidade – Jess Feist & Gregory J. Feist (Mc Grow Hill) I. INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE 1. Introdução Há pouco mais de 100 anos Sigmund Freud começou a combinar especulações filosóficas com um método cientifico primitivo. Da combinação entre especulação e evidencia clínica desenvolveu a primeira teoria moderna da personalidade. Posteriormente um grande número de pessoas formularam teorias sobre a personalidade. Por…

HUMA AS ORGA IZACIO AIS: ........... 13 ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: ........................................................................................... 15 UM POUCO DE HISTÓRIA: A PARTIR DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: ................................................................ 15 A MODERNA ADMINISTRAÇÃO ....................................................................................................................... 16 Teoria da Burocracia - Max Weber:…

avaliação da experiência, trata-se de uma descrição mais livre acerca das características do avaliado, seus pontos fortes, fracos, potencialidades e dimensões de comportamento, entre outros aspectos. Sua desvantagem está na dificuldade de se combinar ou comparar as classificações atribuídas e por isso exige a suplementação de um outro método, mais formal. H. Avaliação por resultados: é um método de avaliação baseado na comparação entre os resultados previstos e realizados. É um método…

EMPRESARIAL----------------------------------------------------------------- 34 6.1 MÉTODOS E MONTAGEM DO ORÇAMENTO FINANCEIRO ----------------------------- 34 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ------------------------------------------ 36 7.1 TEORIA DOS DOIS FATORES --------------------------------------------------------------------- 36 7.1.1 Fatores Higiênicos -------------------------------------------------------------------------------------------- 37 7.1.2 Fatores…

1. BASES HISTÓRICAS PARA A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Historicamente, o fenômeno da industrialização é relativamente recente. Antes da industrialização, as organizações humanas eram fundamentalmente a família, a tribo, a Igreja, o Exército e o Estado. Desde o princípio, o homem sentiu necessidade de organizar-se para as campanhas militares, para os problemas familiares, para a administração governamental e para a operação de sua religião, decorrendo daí as primeiras noções de…

1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1.2MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 1.3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 1.4 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE PAPÉIS 1.4.1 DESEMPENHO DE PAPEL 2 MODELAGEM DE CARGOS 2.1 CARGO X OCUPANTE 2.2 AS TEORIAS MOTIVACIONAIS 2.3 TEORIA X E TEORIA Y DE MCGREGOR 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.1 OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.2 MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.2.1 MÉTODO DE CHECKLIST 3.2.2 MÉTODO DE ESCOLHA FORÇADA INTRODUÇÃO…

SEMESTRE TURMA: 2012 TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO II SUMÁRIO INTRODUÇÃO REFERENCIAL TEÓRICO 1. Teoria Comportamental 1.1 Motivações Humanas 1.2 Necessidades Humanas (Maslow) 1.3 Teorias dos Dois fatores (Herzberg) 1.4 Impacto dos Fatores sociais 1.5 Teoria X e Teoria Y 1.6 Sistemas de Administração (Likert) 1.7 Teorias da Expectativa 2. Teoria Neoclássica 2.1 Planejamento 2.2 Organização 2.3 Direção 2.4 Controle 3. Teoria…

de ações que abrangem aperfeiçoamento e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, objetivando o alcance das plenas condições de desenvolvimento humano. Este estudo posiciona, do ponto de vista teórico, as origens e teorias administrativas da Qualidade de Vida no Trabalho, bem como a diversidade de interpretações sobre o tema. É abordado o nível de satisfação de profissionais da área de informática por meio de questionário e entrevista individual. As…