Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

Resumo capítulo 2 – Aprendizagem e comportamentos organizacionais No processo de aprendizagem podem-se observar certas características, tais como: a) o processo resulta em mudança de comportamento; b) a aprendizagem decorre da prática; c) a mudança produzida é quase permanente; e d) o processo de aprendizagem não é diretamente observável. Mudança de comportamento A mera participação num treinamento não é garantia de aprendizado. Só é possível comprovar o sucesso da aprendizagem

TERESÓPOLIS 2012 CLAUDIO DE ALMEIDA NETO UMA VISÃO SOBRE OS CENÁRIOS DE RECUROS HUMANOS Trabalho apresentado à professora da disciplina de comportamento organizacional do curso de pós-graduação em gestão empresarial para obtenção de nota de conceito. TERESÓPOLIS 2012 Sumário 1. EVOLUÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL 4 2. NOVOS PARADIGMAS DE ADMINISTRAÇÃO 8 2.1. A DIMINUIÇÃO DA NATALIDADE

DE ADMINISTRAÇÃO Prova discursiva Questão nº 1 Marta trabalha na empresa XYZ. Seu cargo é o de consultora especializada em organização. Seu trabalho consiste basicamente em elaborar projetos sobre racionalização de estruturas e processos organizacionais, para outras empresas, clientes da XYZ. Ela possui algumas características básicas de personalidade, tais como assertividade, iniciativa, autoconfiança, etc., que tornam seu desempenho excelente em relação aos projetos que…

Empowerment; Gestão Organizacional Horizontal; Aprendizagem Organizacional; Ferramentas de Gestão Organizacional. Tecnologias de Gestão Organizacional Gestão de Qualidade Total Desenvolvida entre 1950 a 1980, baseia-se no trabalho de autores como Cosby, Deming, Feigenbaum, Ishikawa e Juran. É um dos sistemas mais utilizados e focados nas necessidades do cliente. Busca melhoria continua em todas as áreas – prioriza a qualidade. Alguns autores definem como controle…

MANAUS-AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Chegado o terceiro milênio, a humanidade ainda passa por constantes estudos a seu respeito. Dentre esses estudos, as Tecnologias e Ferramentas de Gestão revelam-se como uma área de desempenho organizacional repleta de complexidades e desafios, a partir de uma vivência no mundo de uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. No entanto, com a forte demanda de diferenciação por parte das organizações, empregar com sabedoria os seus

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: NOVO MODELO DE GESTÃO Resumo: Este artigo mostra a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho.…

INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos.Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do

ciência da administração. Não se deve confundir a gerencia de uma casa onde a vida pessoal com administração de uma instituição. A gerencia corporativa requer conhecimento de diversos modelos e técnicas administrativa, ao passo que a gerencia pessoal pode ser feita por pessoas sem qualificações adicionais. O fenômeno que provou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu entre os séculos XVIII e XX. Esse fenômeno chamou-se revolução industrial. A revolução…

da vida em sociedade. Mas, foi a partir da Revoluo Industrial que a Teoria da Administrao comeou a ser formada pelos estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidores de influncia na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que favoreceram o surgimento das Teorias da administrao, procurando fazer uma anlise crtica. Lembre-se de considerar o contexto predominante naquela poca.Resp A teoria geral da administrao comeou com a nfase nas…

Administração Participativa A administração participativa é uma das idéias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a idéia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva.Na empresa, onde ocorre este tipo de administração