Administração Participativa.

Administração Participativa
A administração participativa é uma das idéias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a idéia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva.Na empresa, onde ocorre este tipo de administração, as ações do trabalho proporcionam a produção de produtos de alta qualidade, produtividade e constante inovação cujo resultado é o sucesso empresarial. Administração Participativa poderá ser um excelente caminho em busca da inovação, porque permite que os funcionários possam agir como gerenciadores dos processos das organizações promovendo um grande impulso para o desenvolvimento e a produtividade, aliados ao bem-estar de suas participações.
Administração Participativa, envolve os colaboradores no processo de produção, assim o individuo se identifica fortemente com a empresa e com os seus objetivos, isso faz com que obtenha vantagens competitivas.
Quando o colaborador passa a ter um compromisso, ou melhor, passa a contribuir com essa organização, ele começa a ter mais expectativas no seu desempenho, tem mais flexibilidade e mais confiança na hora de fazer o seu trabalho.
Motiva também os funcionários a trabalhar não só por trabalhar, mais sim vestir a camisa da empresa, trabalham pela empresa como se fosse deles mesmo, sem falar que eles têm participação nos resultados, e é o que motiva muito mais os colaboradores.
A Administração Participativa faz com que os funcionários se interessem cada vez mais pela organização e sem duvida obtém melhores resultados.

Administração Japonesa
A administração japonesa nasceu no chão de fabrica, nos setores operacionais da manufatura, com a filosofia básica de evitar qualquer tipo de desperdício e de promover o melhoramento