Como Implantar O Rh

GRIS e-RH: Tecnologia que Une Pessoas, Estratégia que Gera Lucros Alexandre Körber Fevereiro-2006 Introdução Breve Histórico do RH • Revolução Industrial – Séc. XVIII • Adm. Científica (Taylor e Fayol) – Início do Séc. XX • Primeiros Deptos. de Pessoal – EUA – Início do Séc. XX • Primeiros Deptos. de Pessoal – Brasil – 1930 • Evolução do RH. A cada década, um novo RH. • e-RH – Séc. XXI. Definição do e-RH O e-RH, ou RH Virtual, é o Modelo de Gestão de RH calcado no uso de

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

expresso. comercializados: Público alvo Clientes cada um com seu estilo e personalidade. Quantidade de funcionários 250 RESPONSÁVEL PELO RH DA EMPRESA Nome Sarah Benke Rocha Cargo Assistente de Pessoal Formação acadêmica Cursando CST em Recursos Humanos 4º Período Tempo de serviço 2 anos e 5 meses RESUMO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADE QUE REALIZA NO RH • Executar atividades de apoio no departamento de pessoal. Lançar eventos na folha de pagamento. Calcular rescisões e férias.…

................................................................ - 4 - 2. A organização .................................................................................................................. - 4 - 3. Principais atividades do RH............................................................................................. - 4 - 4. Recrutamento e seleção de pessoal ................................................................................... - 5 - 5. Tarefas

RH(RECURSOS HUMANOS) NA CONSTRUÇÃO CIVIL A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.  O RH tem por finalidade selecionar,…

nas organizações, eles buscaram nos indicar em que pontos se avança e em quais ainda há muito o que fazer no gerenciamento de recursos humanos. Boa leitura. azendo retrospectiva etrospectiv Fazendo uma retrospectiva histórica da abordagem de RH nas empresas (1930, 1950, 1970, 1990, 2002), quais as características do modelo atual? Humberto: O início do século foi marcado pelos primeiros estudos da “Ciência da Administração” e, de lá para cá, pouca coisa foi realmente criada.…

Gerente de rh o que faz? gerir pessoas como faz? recrutando, selecionando e treinando profissionais por que faz? Para que haja um bom relacionamento entre empresa e empregado coordenador de Rh o que faz? Coordenar processos de contratação e demissão como faz? Através de leis e trabalhistas e sindicais. por que faz? Para que seja cumpridas as regras e leis trabalhistas analista de Rh o que faz? analisar,…

citar claramente quais recursos serão necessários para implantar cada uma das ações sugeridas e citar qual limitação cada recurso pode envolver. Ações a serem tomadas e suas implantações. professor.adecio@ig.com.br 1- Recompensar – análise e descrição de cargos, reconhecimento por produtividade dos funcionáros, plano de cargos e salários. 2- Treinamento – fundamentos da gestão de pessoas por meio de treinamentos com o empresário, profissional de RH, e ou líder da empresa. Ações…

de um setor de RH, assim organização estará apta a melhorar a qualidade de vida do grupo de colaboradores. É evidente que um setor de Recursos Humanos é indispensável dentro de uma empresa que visa melhorar a qualidade de vida no trabalho para o alcance das metas estabelecidas. Toledo (1999) afirma que “uma vez comprovado a área de setor de recursos humanos em si, mas também as grandes possibilidades de desenvolvimento de seus conhecimentos e técnicas”. (p.24) os processos de RH passam…

| | | | | | |Implantar Plano de Higiene e Segurança |Imediatamente |Médico do Trabalho, Técnico ou |Prevenção e Preservação da Saúde do |Empresa e/ou Saúde Ocupacional. |SESMET (serviço e segurança do | |no Trabalho