Como Implantar O Processo De Responsabilidade Social Nas Empresas

cidadania, forçando os gestores a provocar mudanças ambientais de forte impacto. A responsabilidade social de uma empresa consiste na decisão de participar mais diretamente das ações comunitárias na região em que está inserida e diminuir possíveis danos ambientais decorrente do tipo de atividade que exerce. Mas, apoiar o desenvolvimento da comunidade e preservar o meio ambiente não são suficientes para atribuir a uma empresa a condição de socialmente responsável. É necessário investir no…

..............................5 A que tipo de empresa essa norma se aplica...........................................5 Bibliografia................................................................................................6 Conclusão.................................................................................................7 NBR 16000/16001 A NBR 16000/16001 é uma norma de responsabilidade social lançada em 2004 pela Associação Brasileira de

1. A empresa humanizada é aquela que, voltada para seus colaboradores e para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas. Nesse sentido, são mencionadas empresas que, no âmbito interno, promovem a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando à construção de relações mais democráticas e justas, mitigando as desigualdades e diferenças de raça, sexo ou credo, além de contribuírem para o desenvolvimento e crescimento das pessoas. Cite…

administração da empresa e assim conseguir chegar aos resultados esperados e alcançar os objetivos da mesma. Neste contexto, a utilização das funções administrativas é de fundamental importância para um bom gestor, pois não tem como criar seu próprio negócio antes mesmo de ter um planejamento em mãos. Entre uma decisão e uma ação deve sempre haver planejamento, o sucesso de uma ação irá depender de seu planejamento. Assim, essa função é considerada como a principal a ser realizada…

Administração de Empresas ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Jacareí – SP 2012 Sumário ETAPA 1 04 1.1 Passo 1 04 1.2 Passo 2 . 04 ETAPA 2 06 1 - O que é ética? 06 1.1 – O que é moral? 06 1.2 – O que é a lei? 07 1.3 – Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética moral e lei)? 07 ETAPA 3 08 1 – Por que a ética nos negócios? 08 1.2 – Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 08 1.3 – É possível…

INFORMAÇÃO JOSÉ LEANDRO DE OLIVEIRA Trabalho Final da Disciplina de Gestão dA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO SÃO BENTO DO SUL – SC 2012 SUMÁRIO 1. implantar política de segurança da informação 4 2. controle de acesso da internet, pastas gerencias e descarte de documentos confidenciais da empresa. 5 3. mudança dos servidores da empresa 5 4. corrigir vunerabilidades da rede de ataques internos e invasões externas 6 5. controle de acesso físico 6 6. reformular o contrato de…

aplicação da ética nos negócios consiste num diferencial competitivo, que pode determinar a permanência da empresa no mercado. Honestidade, justiça, respeito pelos outros, compromisso cumprido, confiabilidade. Geração de publicidade agregadora de valor, por razões de precaução contra danos morais ou pelo discurso de desenvolvimento das sociedades consumidoras. Desenvolvimento e ganhos reais da empresa, harmonia e alta produção. Como resultado dessa pesquisa chegou-se à conclusão…

constituição A empresa Magazine Luiza, inscrita no CNPJ sob o nº 47.960.950/0001-21; razão social: Magazine Luiza S/A; fica localizada na Rua Voluntária da Franca, 1465 – Centro – Franca/SP. 1.1.2 – Dados e fatos relevantes da origem da organização; Considerada uma das maiores redes varejistas do Brasil, o Magazine Luiza foi fundado em 16 de novembro de 1957 na cidade de Franca, estado de São Paulo, por Dona Luiza Trajano Donato e o Sr. Pelegrino José Donato. É um exemplo de…

segmento econômico.) 7 Empresas com gestores empresariais e aptos a criar e conduzir em níveis internacionais, promovendo o crescimento econômico e social. Para atender/antecipar as demandas sociais e do mercado do trabalho; Aperfeiçoa continuamente os processos de planejamento, gestão e as atividades operacionais/administrativas de maneira sustentável. 7 7 (A Responsabilidade Social Empresarial é uma forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com…

INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho apresentado é mostrar como um Gestor de Recursos Humanos pode implantar o desenvolvimento sustentável dentro de qualquer instituição. Atualmente as organizações vêm passando por varias mudanças em prol de acompanhar as tendências de um mundo globalizado e uma das principais preocupações é desenvolver com sustentabilidade. O conceito de desenvolvimento sustentável em si refere-se a economia verde e reflete na medida em que incorpora a necessidade de adoção de